为进一步提高案件查办质效，旬邑县纪委监委严格落实领导首谈制度，明确按照谈话对象职务职级相适应的原则确定首谈人，将“领导首谈”作为谈话工作的切入口和动员令，叩响谈话对象“心门”。

为了让首谈工作取得实效，该县注重未谈先“谋”，提前详细了解谈话对象家庭情况、成长经历、政声口碑等，精准绘制对象“政治画像”，全面掌握案件综合情况，做到关键问题了然于胸，制定个性化谈话方案和安全预案，审慎确定谈话场所、找准谈话时机。首谈过程中，坚持思想政治工作引领，突出组织关怀，统筹运用党性教育、政策感召、纪法引导，着力唤醒谈话对象的宗旨意识、党性观念和初心使命，促使其积极配合组织审查调查。

“谈话绝不是越严肃越好，还要与谈话内容、问题性质、谈话对象身份相匹配，要注意谈话方式，真诚和谈话对象情感共鸣，努力建立信任关系，逐步耐心突破......”。该县纪委监委相关负责人表示。开展领导首谈，旬邑县纪委监委将消除谈话对象思想顾虑为突破口，首先努力建立信任关系，通过耐心宣讲政策实质要义、正反面典型案例，以及组织“治病救人”的决心让谈话对象放下戒备；其次注重“恩威并施”，既以纪法威严服人，又以思想教育化人，用真诚的态度有效回应其关切，强化情感认同，消除对象对立抵触情绪；最后激励对象保持希望，谈话人在是非明确的前提下讲清利弊，鼓励对象积极配合组织、真诚悔改，就可以给政策出路。

今年以来，旬邑县纪委监委充分发挥领导首谈“靠前指挥、跟进指导、一线参与”作用，落实领导首谈共60余次，将人性关怀和纪法严明相结合，为审查调查工作的进一步开展打好思想政治“主动仗”。