“受到处分后，总感觉在单位抬不起头，怕见人，思想负担特别重，这次回访使我感觉组织并没有因我受处分而对我另眼相待，也终于让我放下了心结，能积极面对曾经的过错，今后我将深以为戒，认真工作，回报组织的关爱……”面对前来回访的县纪委监委工作人员，因违反中央八项规定精神等问题受到党内警告处分的某机关单位干部李某深有感触地说。

为帮助受处分干部卸下思想包袱，积极面对曾经的过错，促进“有错”向“有为”转变，该县纪委监委采取委领导班子成员带队，“室组地”联动的工作机制，由审理室统筹，以强化“三个环节”落实为抓手，以受处分的“一把手”和受到重处分的干部为重点对象，扎实做好案件查办的后半篇文章，今年以来，共开展精细化暖心回访5次5人。

回访前，重研判、“把准脉”。通过阅看受处分干部个人基本情况、廉政档案、违纪违法性质情节综合分析问题发生的根源，同时结合回访对象性格特点、工作履历、家庭状况及其在受审查调查期间态度表现、心理顾虑、年度考核等次确定、考核奖金发放等处分执行落实情况进行综合研判，制定谈话内容，根据谈话对象的性格特征确定沟通策略，并通过电话征求本人回访意愿后，精准把握回访形式，确保跟踪回访工作实效性。

回访中，重疏导、强引导。通过精心制定沟通策略，以暖心式聊天开场，充分肯定其在审查调查期间及当前工作的表现来加强疏导，同时辅以纪法解读来帮助其解开思想疙瘩，切实让受处分干部感受到组织的用心良苦，积极引导其知错既改，对回访对象的合理诉求及个人在工作、生活方面的困难予以积极帮助，以交流座谈等形式听取受处分对象所在单位党组织的意见，并督促其所在党组织适当鼓励、提振受处分同志工作积极性。

回访后，重反馈、提干劲。回访人员及时整理回访信息，认真填写《回访教育情况登记表》，归入回访对象个人廉政档案。并实事求是地向受处分干部所在党组织以书面形式对其受处分后的政治思想、工作表现等作出中肯评价，对存在的问题也提出整改建议。同时结合回访对象所在单位党组织、同事对其思想、工作等方面的表现评价，对工作确实表现突出的，及时以党风廉政意见回复的形式向组织部门提出不影响使用的建议。

“跌倒并不可怕，处分也不是目的，通过回访教育鼓励受处分人员重振信心，努力上进，才是惩前毖后、治病救人的最终目的，我们将持续推进常态化精细化的暖心回访，助力更多跌倒干部轻装上阵、担当作为。”该县纪委监委相关负责人表示。