今年以来，旬邑县纪委监委认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，聚焦“关键少数”，把开展县纪委书记同下级“一把手”谈话作为加强县级部门、乡镇“一把手”和领导班子监督的重要举措，充分发挥谈话在督促主体责任落实、从严教育管理监督干部中的作用，不断加强新形势下党内监督和廉政教育。

谈前充分准备，防止“脚踩西瓜皮”。为避免漫无边际、泛泛而谈、流于形式，确保问题找准、谈深谈透，真正起到“红脸出汗”、解决问题的效果，由党风政风监督室会同信访、案管、纪检监察室，结合日常监督、专项检查、巡视巡察、信访举报等情况进行综合分析研判，精准画像、一针见血，同时深入分析问题根源，拟定谈话提纲，报纪委监委主要负责人掌握，确保谈话有的放矢、有效开展。

谈中一针见血，防止“琵琶半遮面”。为增强谈话的政治性、严肃性、精准性和实效性，县纪委监委主要负责人对照谈话提纲，直言不讳地向“一把手”指出其单位的存在问题和薄弱环节，系统分析“一把手”腐败易发、多发、频发的风险点，面对面理思路，手把手教方法，点对点提要求，实打实解难题，帮助其提高政治站位，明确职责定位，改进工作方法，做到不遮掩、不回避、不敷衍，既凸显了政治高度，又体现了组织关切，达到了预期目标和效果。

谈后见底销号，防止“雨过地皮湿”。为防止出现“深受触动”、“纹丝不动”的现象，县纪委监委根据谈话内容列出问题清单，督促被谈话对象逐一整改，将整改落实情况作为日常监督、专项监督重要内容。督促相关单位从制度机制层面深入查找问题根源，及时堵塞漏洞，以点带面，深入治理行业性、领域性问题，切实做好谈话“后半篇文章”。同时，对不作为、乱作为、慢作为以及整改不力的相关责任人进行严肃追责问责。

截至目前，旬邑县纪委监委主要负责同志先后对县医院、县住房保障服务中心等6个单位“一把手”开展了谈心谈话，推动整改问题30条。下一步，旬邑县纪委监委将紧紧围绕监督惩治、深度治理和固本培元的工作链条，突出监督重点、紧盯关键环节，增强对“一把手”监督的有效性、针对性、规范性，不断推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。