2022年以来，旬邑县纪委监委始终坚持以案件查办为引领，立足自身职能职责，不断拓展线索来源，持续强化联动协作，注重提升办案人员素质，有力有序推动案件查办工作蹄疾步稳、纵深推进。

强化协作配合，拓展线索来源。坚持多角度、多途径、深层次拓展问题线索来源渠道，充分发挥“信、访、网、电”四位一体受理平台作用，注重在专项整治、日常监督、案件办理中挖掘问题线索，发现腐败根源。加强与法院、检察、公安、财政、审计、税务等部门的协作配合，建立健全定期会商、重要信息和问题线索移送机制，规范纪检监察机关和相关部门在查办案件的配合流程，2022年以来，共受理相关部门移送线索30余条，实现了各类监督有机贯通、互相协调。

“室组地”高效协同，提升办案质效。坚持系统思维，强化全域统筹，全面推行领导班子成员牵头负责+包抓室部+包抓派驻组+包抓镇办纪委工作模式，建立“室组地”联合办理重要案件、日常联合交叉监督机制，有效解决“室”内力量薄弱，“组”里经验不足，“地”方熟人太多的疑难问题，促使全县纪检监察系统办案从“单兵作战”到“协同作战”。2022年以来，“室组地”协同办理重要案件10余件，达到了“1+1>2”的案件查办效果。

坚持领导包案，突出示范引领。针对疑难杂案、信访积案，实行“领导包案”机制，按照“一名包案领导、一个工作班子、一套解决方案、一个完成时限”工作要求，明确包案领导和责任单位，强化案件分析，校准办案方向，理顺办案思路，形成案件查办领导带头上阵、案件难点领导带头研究、案件堵点领导带头突破的工作格局，做到问题不查清不结案、问题解决不销案，截止目前，县纪委监委领导班子共包抓案件30余件，确保件件有成果，事事有落实。

注重队伍建设，增强办案能力。围绕审查调查措施使用、外查取证、线索处置流程、案件难点突破、谈话安全事项、审查调查报告撰写等内容，定期组织纪检监察干部业务培训，邀请审查调查一线办案业务骨干分层分级上台授课，现场交流办案技巧和经验做法。推行“情景模拟”“跟班锻炼”“传帮带”“以干代训”等实战演练方式，促使纪检监察干部不断强化政治理论学习，储备业务知识，积累办案技巧。2022年以来，先后组织各类培训40余期，辅导培训1200余人次，有效提高纪检监察干部办案能力水平。