今年以来，旬邑县纪委监委终坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，立足岗位职责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升推荐中，严把干部党风廉政意见回复关，从源头上筑牢廉洁“防火墙”。

线索排查“准”。建立健全来信来电来访和网络、微信公众号等新兴媒体监督举报平台，有效拓宽群众监督举报渠道，加大监督检查力度。同时认真做好问题线索台账管理，按照监督对象，重点是做好对科级领导干部和后备干部党风廉洁情况线索的梳理排查，综合日常工作中掌握的情况，梳理反映拟提拔任用干部的问题线索及处置情况，让党风廉政意见回复不因主观、客观因素而出现漏报、错报、瞒报等情况。

审查程序“严”。实施“1+N”联审联查工作机制，在收到相关部门党风廉政情况征求意见函后，由干部监督室牵头，党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室和各纪检监察室“联合会诊”，围绕拟被提拔或评先评优人员是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题正在调查、是否受过党纪政务处分、是否还在处分影响期、是否涉黑涉恶等情况联合审查后，由室主任、分管常委、分管领导、主要领导对审查情况层层审核把关签字，确保廉政意见回复准确无误。

意见回复“实”。对未收到信访举报、问题线索和受到党纪政务处分但已过处分影响期的党员干部，据实提出不影响提拔使用、评先评优意见；对收到信访举报或问题线索且正在办理的党员干部，提出暂缓意见，待问题查清后再作答复；对受到处分且未过处分影响期的党员干部，如实提出不宜选拔任用、评先评优意见。意见反馈坚持实事求是、客观公正的原则，对政治上有问题的一票否决，廉洁上有硬伤的坚决排除，不回避、不护短，向组织和单位提供真实、全面的廉洁审查材料。

责任追究“狠”。严把“纪律关”，实行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任追究制度，对廉政意见回复中隐瞒、弄虚作假及造成审查结论失实的，加大问责力度，对玩忽职守、以权谋私，坚决做到发现一起、查处一起、绝不姑息。同时严明工作纪律和保密纪律，要求具体承办人员严守保密纪律，不得泄露被征求对象的基本情况等。

“我们严格执行党风廉政意见回复制度，科学严谨评价干部廉政情况，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止干部‘带病提拔’‘带病上岗’，筑牢选人用人‘防火墙’。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。

今年以来旬邑县纪委监委共对拟选拔任用、职级晋升、评先评优的2594人进行了廉政意见回复，对22人提出否定性意见建议，7人提出暂缓性意见建议，通过严把“廉政体检”关，为全县营造风清气正的政治生态护航助力。