旬邑县纪委监委紧盯“选、育、管、用”四个关键点，聚焦实践实干实效，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续强化干部队伍建设，为实现全县纪检监察工作高质量发展夯实基础。

严把标准“选”，选优配齐强力量。以县十八次党代会为契机，完成县纪委监委领导班子换届工作，选举产生了十八届纪委委员15名，配齐了县纪委监委领导班子，有效强化了全县纪检监察工作的领导力量和组织力量。始终突出政治机关属性，坚持正确选人用人导向，统筹用好考录、选调等方式，严把干部政治关、品行关、能力关，积极引进专业型人才。截止目前，全县纪检监察机关招录公务员15名，协调组织部门选调纪检监察干部9名，全县纪检监察机关的工作力量、干部队伍的政治素质、业务能力得到全面加强。

创新形式“育”，学习赋能提能力。实行理论学习中心组会议领学、干部夜校促学、全员培训深学、纪检干部自学“四级联学”机制，今年以来共组织开展各类培训学习24次，提升运用政策、执纪执法和安全管控能力水平。以旬邑廉政网、“清廉旬邑”微信公众号为载体，搭建起学习资源共享、线上线下同步的网络学习平台，坚持推送纪法知识、理论文章400余篇，确保纪检干部自觉利用碎片化时间“充电蓄能”。分批次从镇办纪（工）委、各派驻机构抽调9名纪检干部参与初查初核、立案调查、宣传报道等业务工作，持续推动全县纪检干部专业化。

多措并举“管”，强化监督严约束。注重内部监督管理，认真贯彻《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》，严格权力和措施的界限规定，认真落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定，常态化开展警示教育，做深做细廉洁教育，促使纪检干部争做清正廉洁的表率。严防“灯下黑”，选配15名政治素质好、联系群众广、业务能力强的特约监察员，围绕纪检干部履职尽责、遵纪守法等内容进行监督，确保执纪执法权力始终在监督下运行。

人尽其才“用”，提供平台促担当。建立“上练下挂平轮岗”机制，常态化多方向锻炼干部，统筹推进县纪委内设机构、派驻机构干部横向交流，先后12名纪检干部进行竞岗交流，不断提升干部队伍工作能力。根据干部经历、专业特长，针对性安排参与重点工作督导、重要课题调研、重大案件审查等工作，持续打造“一专多能”的高素质专业化干部队伍。制定《旬邑县纪检监察宣传教育工作年度考核办法》《进一步加强和改进纪检监察信息工作的意见》等考核考评办法，压实三项重点工作责任，督促纪检干部主动作为、履职尽责。