旬邑县纪委监委通过健全机制、规范程序、严明纪律等方式，严把党风廉政意见“回复关”，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。2021年以来，共计回复党风廉政意6590人次，提出暂缓意见49人次，切实在全县营造了风清气正的选人用人环境氛围。

制度建设全，把好“流程关”。严格落实中省市关于党风廉政回复工作要求，深入研究以往县镇换届党风廉政意见回复工作方式方法，不断总结经验，结合全县工作实际，制定完善《旬邑县党风廉政征求意见受理范围和回复工作操作程序》，切实从制度层面明确征求意见受理范围，全流程、全链条强化党风廉政意见回复工作各环节，真正把好党风廉政意见回复“流程关”。

线索来源广，把好“排查关”。坚持早谋划早行动，提前做好信访举报件分析研判和清理排查工作，加强党员干部违纪问题线索管理，准确把握党员干部廉政状况，对各类问题线索进行大排查、大起底，切实为进行“党风廉政意见回复”打下坚实基础。充分发挥监督举报平台作用，建立来电、信、访、网络“四位一体”的监督举报机制，及时受理和快速办理反映拟提拔考察党员干部违反党规党纪问题的信访举报。

审核内容全，把好“决策关”。建立案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、案件审理室等联合会审机制，围绕拟考察对象在信访举报、诫勉谈话、个人重大事项报告、问责、立案、受处分情况等重点内容进行层层“把脉”、全面“体检”。针对拟定回复意见，坚持相关科室负责人校对签、主管领导审核签、主要领导批准签“三级”签批机制，确保回复流程规范、审核全面、意见精准。

意见回复实，把好“回复关”。坚持实事求是、客观公正的原则，对相关室部反馈结果及时梳理汇总，精准研判，如实、准确、全面出具廉政审查意见，对存在问题的干部，不回避、不隐瞒，分情况提出建议，并及时书面反馈组织部门或相关单位，严把意见回复关，实事求是开“诊单”，敢于有“病”说“病”，做到不回避、不护短，向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料，充分发挥好党风廉政意见回复的作用。