“现在，我们对你单位李某党内警告处分决定进行宣读，请在一个月内将《党纪政务处分决定执行情况报告表》《受处分人对党纪（政务）处分决定的意见》等资料填写完整后报县纪委监委存档……”近日，旬邑县纪委副书记范亚红一行，对近期受处分的5名科级干部及时送达宣布纪律处分决定书。

为充分发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，近年来，旬邑县纪委监委聚焦关键环节持续发力，不断加强和改进纪律处分决定执行工作，切实维护纪律的严肃性和权威性。严格执行党纪政务处分决定执行工作要求，积极构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监委组织协调、有关部门参与配合的工作机制，规范执纪流程，明确处分决定宣布和送达执行、受处分人员职务职级调整、工资待遇、年度考核定档等相关事项，加强与组织、人事以及受处分人员所在单位沟通协调，定期沟通和反馈处分决定执行情况。

压紧党委（党组）主体责任，各单位一把手对受处分人调整职务级别、工资待遇等工作严格把关，将处分执行工作管理到位、落实到位。同时建立受处分人员管理台账，根据每个受处分人员的个人情况、心理状况和违纪事实，定期开展谈心谈话，帮助受处分人员端正态度、提高认识，放下思想包袱、积极干事创业。

强化处分执行专项检查，每年组织开展全县纪律处分决定执行情况专项检查至少2次，通过自查自纠、随机抽查等方式，全面摸排纪律处分决定执行情况，对弄虚作假或拖延应付等行为进行追责问责。同时注重把专项监督和日常监督有机结合起来，充分发挥派驻纪检监察组监督“探头”作用，对受处分人员年度考核结果、在处分影响期内是否被提拔使用等处分决定执行情况进行跟踪监督，对发现的问题及时督促整改。

此外，该县积极开展暖心回访教育，及时掌握受处分人员思想和工作状况，使受处分人员感受到组织的温暖，解开心结、卸下“包袱”，轻装前进。

“对于违规违纪行为，给予党纪政务处分不等于给执纪画上句号，纪律处分只有执行到位，才能起到小惩大诫的警示效果。”旬邑县委常委、县纪委书记、县监委代主任陈永胜表示，下一步，将建立长效机制，切实解决审查调查“最后一公里 ”问题。