今年以来，旬邑县纪委监委通过省考招录、遴选等方式共吸纳20多名优秀人才，为帮助新任纪检监察干部进一步加强党性修养，提高政治理论素养和纪检监察业务水平，县纪委监委统筹安排，有的放矢，制定了“一揽子培养计划”，助力新任纪检监察干部扎实成长。

日常锻炼提能力。全面统筹考虑干部专业、履历及个人特点等因素，交叉配岗，采取业务骨干“以老带新、以上带下”的方式，结对帮扶、重点辅导，从实际业务入手，充分发挥“传帮带”的作用，着力锻造新任纪检监察干部与岗位需求相匹配的能力素质。

干部夜校广交流。县纪委监委坚持每周星期三进行机关干部夜校学习，由专家学者、科室主任、领导干部“传艺送经”，用好、用活“大学习、大讨论、大提升”这一法宝，通过集体学习和讨论，力促全体干部有感悟、有收获、有进步、有提升。

按需培训解难题。广泛征集新任纪检监察干部的疑难困惑点、把握需求重点，量身定制学习内容，编印纪检监察工作常用党纪法规，开展封闭式学习培训，以辅导讲座、情景模拟、实战操作入手，配合丰富的教学形式，帮助新任纪检监察干部进一步提高思想认识、理清工作思路、聚焦主责主业、践行初心使命。

线上教学促提升。组织全体新任纪检监察干部积极参加省、市纪委组织的纪检业务线上培训课程，通过对制度规则运用、监督执纪方式方法技巧等课程的学习，切实提升了新任纪检监察干部的综合能力，帮助他们尽快适应、胜任纪检监察岗位。

下一步，旬邑县纪委监委将继续全方位培养、引进、用好人才，着力提升干部的政治能力建设和业务素养，开拓人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。