“姓名、婚姻状况，收入及房产车辆信息，因私出国，配偶、子女及其配偶从业及兼职经商办企业情况，本人及近亲属婚丧喜庆事宜办理情况……”

这是旬邑县太村镇一名科级干部向该县纪委监委递交的干部廉政档案，里面详细记载了该名同志个人基本信息、工作履历、受教育及奖惩情况、个人财产以及配偶、子女及其配偶从业情况等内容。向组织亮出“家底”，接受组织监督。

近年来，旬邑县纪委监委严格按照“应建尽建、一人一档”原则，围绕“建管并重，监督前移”总体思路，制定科级领导干部廉政档案管理办法，建立完善廉政档案，着力推动廉政档案电子化建设，充分发挥其在日常监督、审查调查中的作用。截至目前，已完成全县792名县管干部的廉政档案建立任务，开展廉政排查55次，线索研判32次。通过对廉政档案的动态研判，整体分析把握全县政治生态状况，为纪检监察机关动态研判“树木”与“森林”情况，实现精准监督提供支撑。

廉政档案主要由领导干部人事档案、干部任免审批、职务任免文件、线索及处置情况、党纪政务处分情况、个人重大事项请示报告以及党风廉政意见回复等七方面内容组成,力争为每名科级干部精准“画像”。同时，对廉政档案实行专人管理、动态更新，将其作为干部廉情的“记录表”和使用干部的“体检单”，为干部任免、岗位调整、晋职晋级、考核评定和责任追究等工作提供重要依据，切实做到将“关键少数”置于严密的监督网中。

该县纪委监委强化廉政档案运用，充分发挥其在选人用人过程中的“鉴定”作用，对拟提拔任用干部进行廉政鉴定，定期分析“一把手”廉政档案，有针对性地向组织、人事部门提出意见和建议，切实把好选人用人廉政关，防止“带病提拔”、“带病上岗”。