“这次培训，使我认识到掌握纪检监察知识的必要性和紧迫性，更使我清楚地看到自己在业务能力方面与纪检监察工作要求还存在不小的差距。我将持续努力学习，快速补齐短板、迎头赶上。”这是首次参加2021年旬邑县新任纪检监察干部业务培训会的一名新任纪检干部的由衷感言。

近年来，旬邑县纪委监委按照“打铁还需自身硬”的政治要求，把“优化队伍结构、提升队伍能力素质”作为标准化配备纪检监察干部的一项硬指标，不断充实队伍力量，持续加大培训力度，严格干部考核管理，提升干部素质能力，高标准打造业务过硬、纪律过硬、廉洁高效的纪检监察干部队伍。

严把“入口关”，着力充实干部队伍。按照从严从优、高进、宽出的思路把好选人用人关，注重从干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关等方面选拔任用干部。通过严格审核干部人事档案、文化学历、年龄等资格条件，把政治上靠得住、作风上有原则、工作上有担当、纪律上有保证的干部充实到纪检监察工作中来。今年以来，该县纪委监委从全县各单位选调在职优秀干部10名，通过公开招考等方式，招录法律、财政、审计、新闻媒体等相关专业公务员人才15名，进一步选优配强干部队伍，实现了人员力量的优化整合，为监督执纪工作提供了人员力量保障。

严把“培训关”，着力提升干部业务能力。以“二十字”好干部标准规范管理干部，强化干部日常学习培训，制定新任纪检监察干部培训方案和培训计划，针对基础性、常用性党纪法律法规知识，围绕中省市县重要会议、文件精神等进行集中授课学习，切实解决了干部思想认识、知识欠缺、能力不足等方面问题。通过搭建全员培训、理论微课堂、干部夜校、情景模拟、知识测试等多种平台，全方面锻炼提升干部实际业务能力，促使干部增强学习主动性、自觉补齐知识短板，提高干部整体业务素质。同时，注重发挥跟班学习、以案带训、传帮带作用，切实解决了新任干部工作经验不足、“起步难”问题。今年以来，共开展全员培训7期、理论微课堂25期、干部夜校20期、情景模拟8次。

严把“纪律关”，着力监督干部作风问题。将作风、纪律问题始终置于政治高度考虑，牢固树立“执纪者必先守纪，律人者必先律己”意识，加强干部日常管理监督，引导干部严格自觉遵守“六大纪律”，高标准、严要求约束干部，使干部始终牢记党纪国法和法律法规，做到知敬畏、存戒惧、守底线。此外，发挥干部监督职能作用，适时开展预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈，确保监督精准有力，严防“灯下黑”。