近年来，旬邑县纪检监察机关在市纪委监委和县委的坚强领导下，忠实履行党章和宪法赋予的职责，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕“两个维护”聚焦政治监督，强化使命担当，细化工作举措，以永远在路上的执着和定力正风肃纪反腐，深入推进纪检监察工作高质量发展。

靶向施策开良方，提升工作含金量。“三化”建设以来，旬邑县纪委监委紧扣目标任务，立足职责定位，勇于担当作为，不断创新形式，丰富载体，积极探索推动纪检监察工作高质量发展的制度机制和工作方法，先后修订完善日常管理、学习培训、执纪执法、办案安全等23项工作制度，其中参照上级制定制度17项，自行梳理制定6项。同时，汇编完成《谈话资料》《审查调查》《信访举报》《审理制度及文书》等13类系列丛书，覆盖监督执纪问责和监督调查处置全过程，严密细化工作环节，确保每项工作、每个环节都有章可循、有规可依，特别是“办案协作”制度以及创新开展的“情景模拟”培训法，有效推动了纪检监察工作规范化运行。

建章立制促规范，勠力同心提质效。探索创新“1+3+3”审查调查协作模式（即1个常委+3个室部+3个派驻（出）机构），将派驻（出）机构和机关部室划分为4个片区，实施协同作战，每个协作区确定5—8人的办案骨干，实施动态管理，统一调配使用，坚持做到一案一研判、一案一督办、一案一评查、一案一剖析。制度实行以来，共处置问题线索119件，有效破解了纪检监察组织存在的人员短缺、力量分散、案件突破能力不足等实际困难和问题。制定出台《旬邑县监察委员会特约监察员工作办法》，县纪委监委积极搭建平台，创造条件，组织特约监察员对查办的典型案件进行回访，重点监督案件查办是否依纪依规依法，并深入了解处分执行情况和受处分人员思想动态，先后回访案件10件，发现问题2条，采纳意见建议3条。

延伸链条挖潜力，因地制宜谋发展。坚持以“全员培训”为依托，着重突出实战练兵，积极探索出了让人身临其境的学习形式“情景模拟”，有效解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板，做到让干部队伍“专”起来。截止目前，全县共开展情景模拟16期。组织开展党委落实主体责任述职点评会，组织基层党委向县纪委全会述责述廉，并接受县纪委委员测评。“三化”建设以来，先后组织召开基层党委落实主体责任反馈会27场次，累计反馈共性问题16条，个性问题64条，针对主体责任落实不力的问题，实行联系室部包抓制，建立督办台账跟踪督促整改销号。

红色资源强实效，廉政教育营氛围。结合实际、突出特色、创新载体、丰富内涵，聚力营造崇廉尚廉的社会氛围。充分发挥马栏革命纪念馆、陕北公学旧址等红色资源优势，深入开展廉政教育、党性教育和爱国主义教育，充分依托马栏干部学院，将廉政教育、反腐倡廉形势教育，作为固定培训内容，列入教学计划，常态化开展廉政教育。去年以来，共举办廉政教育74期，受教育党员干部达8812人次。同时，设置典型案件警示曝光台，定期曝光查处的典型案件，强化警示震慑，用身边事教育身边人。