今年以来，旬邑县纪委监委从人员配备、制度建设、教育培训、督查考核等多方面入手，着力抓实镇街纪（工）委规范化建设，全县镇街纪（工）委履职能力进一步提升，2021年第一季度以来共查处违规违纪案件22件，运用“第一种形态”71人次，各项工作得到稳步推进。

打造规范化建设“示范点”。今年以来，旬邑县纪委监委坚持以示范引领的方式促进全县“三化”建设工作提质增效、整体提升，精心谋划、精准发力，充分发挥2020年创建成功范例：县纪委监委机关、驻市场监督管理局派驻组、张洪镇纪委三个示范点的引领带动作用，按照改进完善、示范推广的路径，让各镇（街）纪（工）委“看得见、摸得着、学得会、可复制，在对比去年创建问题的基础上，正视当前工作中存在的短板，着力解决思想认识有盲区、示范特色不突出、面上推进不平衡等问题，做到整改上真刀真枪，不断提升工作质量和水平，以饱满热情、充足干劲，通力协作、齐抓共建，不断将创建工作推向深入，巩固“三化”建设成果，擦亮基层监督“探头”。

协同推进助力“传帮带”。为解决以往镇（街）纪（工）委监督不够精准、案件质量不高、成案率低等问题，旬邑县纪委监委经过深入调研，采取纪委监委班子成员定点联系、室部包抓联系、定期召开工作推进会等措施，全力提升镇（街）纪检工作水平。一是明确每名班子成员定点联系各乡镇，定期到乡镇指导工作，镇（街）纪（工）委审查调查遇有困难和问题时，由班子成员统筹分管力量，相互配合、相互补充、联合工作，从而提高监督质效。二是实行“月通报、季小结、年考核”工作制度，即每月将工作情况进行通报，比进度晒成绩；每季度召开工作小结会，听取汇报、部署工作、现场把脉、提出意见；年终组织乡镇纪委书记对全年案件查办工作、重点工作监督、“三化”建设、宣传报道等工作开展述廉述职，县纪委监委主要领导进行现场点评。

用好绩效考核“指挥棒”。依照制定并下发的《派出机构考核办法》，以“比学习、比业绩、比担当、比奉献”为重点，设置了党风廉政建设、纪检监察工作、纪检监察宣传报道、纪检监察信息工作、“三化”建设工作五方面，从严从细考核镇（街）纪（工）委履职情况。年底由党风政风监督室、信访室、案件审理室、案件监督管理室、组宣部、监察室等部门实事求是进行评价打分，考核结果以通报形式反馈。对工作成绩突出的镇（街）进行表彰，对考核排名靠后的镇（街）纪委书记进行约谈。目前已评选出2020年度优秀等次、党风廉政建设工作先进2个乡镇，纪检监察工作先进3个乡镇，纪检监察宣传报道工作先进2个乡镇，纪检监察信息工作先进3个乡镇，“三化”建设工作先进2个乡镇，并予以表彰。

锻造基层纪检“生力军”。加强对镇（街）新入职纪检监察干部的学习培训和实战锻炼，引导和帮助新入职纪检监察干部短时间内从“新手”到“能手”的转变，在全员培训和“情景模拟”中，发挥青年干部的能力，现场授课，编排主持表演全负责，增强学习的灵活性与参与感，今年以来，旬邑县纪委监委开展干部夜校培训4期，全员培训3期，情景模拟3次，培训人数500余人次，持续提高基层纪检监察干部的业务能力和综合素养，努力打造高素质专业化的纪检监察“生力军”。配齐配强基层纪检监察队伍，2021年以来及时增补乡镇专职纪检干部10余名，结合村“两委”换届，产生了村务监督委员会新成员542名，基层监督网和工作网已经建立。