2020年，旬邑县纪委监委切实履行监督主责，在干部提拔、职务晋升、评先创优等工作中，严把党风廉政意见回复关，坚决防止干部带“病”提拔、带“伤”评优，把对自我要求不严、为政不廉、品行不端的人挡在“门外”，严格做好党员领导干部“廉政体检”。2020年，旬邑县纪委监委共审查回复党员领导干部党风廉政意见44批次519人次，提出否定意见2次3人。

严把工作程序关。该县纪委监委在收到征求意见函后，由组织宣传部对各单位来函统一管理，逐一登记、建立台账，并协调信访室、案管室、党风室、纪检监察室，对被征求意见对象的信访举报、立案审查、党纪政务处分，组织处理等情况进行认真梳理。同时，采用“三级把关”签字制度，即（室主任+分管常委+主要领导），层层审核把关，确保党风廉政意见回复的准确性、规范性和时效性，确保审核准确无误、规范严谨。

严把资格审查关。为确保廉政鉴定材料真实、准确、全面，该县纪委案件监督室定期对审核对象问题线索进行分析研判和梳理排查，加强违纪问题线索管理，准确把握廉政状况，为廉政意见回复打下坚实基础。在资格审查过程中，坚持多室联审，对有信访举报、受到党纪政务处分的党员干部，根据相关规定明确做出结论性意见。经各室、分管常委、主要领导严格审核签字后，以正式文件形式答复相关单位，确保“廉政审查意见回复”的准确性、合理性、严肃性和权威性。

严把廉政档案关。建立健全党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、个人有关事项报告、问题线索、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，动态更新，为党员领导干部精准“画像”。目前已完成对722名县管科级干部信息采集和651名科级干部纸质廉政档案建设，实现了廉政档案管理规范化、信息化、标准化，在出具党风廉政意见回复时，全方位搜索领导干部廉政档案，将查到的“问题”如实、准确地反馈给征求意见单位，为全县各级各部门和有关组织对党员干部作出有关决定提供了参考依据。

严把纪律作风关。实行党风廉政意见回复责任倒查追究机制，对廉政审查中把关不严、虚于应付、隐瞒或夸大事实、不客观公正、实事求是提供审查意见等问题，造成审查结论失实的，造成干部带病提拔，或定性不准，言论失实，对当事人提拔晋升、评先创优造成严重后果的，该县纪委监委严肃问责，强化纪律约束和工作作风整治。对玩忽职守、以权谋私、收受贿赂的，坚持刀刃内向，绝不姑息，严肃追究当事人及相关领导责任。