旬邑县纪委监委把“三化”建设工作作为纪检监察工作的重中之重，坚持高标准、严要求，采取七项举措，扎实推进标准化规范化专业化建设，为推动全县纪检监察工作高质量发展打牢基础。

一是深入研究“谋”。县纪委常委会先后召开8次专题会议研究优化机构设置、办公办案设备配备、廉政文化建设、制度机制创新、干部队伍建设等相关工作，县纪委班子成员到基层开展调研检查23次，在综合研判、统筹协调的基础上，提请县委常委会3次研究全县纪检监察“三化”建设工作，制定印发了《旬邑县加强县镇（街道）纪检监察机关（机构）标准化规范化专业化建设的实施细则》《旬邑县县镇（街道）纪检监察机关（机构）“三化”建设任务分工》等文件，为推进全县各级“三化”建设提供根本遵循。

二是夯实责任“抓”。建立了县纪委常委包抓，室部联系镇（街道)、派驻组“三化”建设制度，实行周“任务清单、工作汇报、任务督查”制度，通过提问测试、案卷评查、现场辅导等方式点对点进行督导，引导基层纪检监察机关对标学习、对表落实、压茬推进。

三是对标要求“立”。对照省市要求，先后组织班子成员、室部主任集体研究，集中编印了《纪检监察业务工作汇编》系列丛书，内容涵盖了常用法规汇编、业务工作流程、日常办公制度及文书模板、程序性制度及文书模板、谈话制度及文书模板、案件审理制度及文书模板、谈话工作参考等相关内容，涉及6类25项，通过统一标准、统一要求，强化了日常工作的程序性和规范性，确保了工作运行规范化。

四是现场观摩“推”。坚持从先进到后进，不定期组织全县范围的观摩交流，既学习先进镇（街道）的长处，在全县范围内推广，又鞭策后进镇的不足，达到取长补短、整改提升，进一步统一标准、明确目标，全县先后召开座谈会、现场会、观摩学习会7场次，达到了学习推进和统一推进的效果。

五是查漏补缺“改”。坚持短板导向、结果导向，结合省市纪委监委检查观摩反馈问题，认真分析梳理“三化”建设方面存在的问题不足，查找出认识不深刻、谈话室使用不够规范、“三转”不彻底等方面的问题，制定了7份问题整改台账，逐项查漏补缺，逐条整改落实。

六是加强培训“练”。坚持因材施教，以周为时间单位，创办了机关“理论微课堂”，注重打牢年轻干部的业务基础，坚持周三开展审查调查“情景模拟”，注重提升室部负责同志的综合素质，同时，结合周知识测试、双周周五全员培训等培训措施，对全县纪检监察干部进行了系统性全面培训。今年以来，累计开展“理论微课堂”14期，情景模拟7期，知识测试7场，全员培训9次。

七是强化考核“促”。将“三化”建设纳入全县党风廉政建设考核，坚持工作成效导向，制定印发《旬邑县镇（街道）纪检监察机关（机构）“三化”建设量化考核办法》，细化了考核内容，明确了加减分情形和结果运用，以严格的考核强力推进“三化”建设工作。