“全县各级纪检监察机关先后举办纪检监察业务知识专题培训43场次，培训干部2200人次，举办封闭式培训学习3次，开设干部夜校41期，组织纸质化闭卷测试13场。”翻开2019年至今旬邑县纪检监察系统“全员培训”成绩单，这组数据印证着旬邑县纪检监察系统加强自身建设，着力打造群众身边纪检监察铁军的决心和信心。

为适应纪检监察体质改革和新时代纪检监察工作高质量发展新要求。近年来，旬邑县纪委监委把加强纪检监察干部队伍自身建设，推进纪检监察队伍专业化、工作规范化运行，作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手。以实训锻造过硬本领，精准监督执纪问责，为营造一方清风正气、维护群众切身利益，切实担负起纪检人的职责和使命。

充实人员力量，让责任田不荒废

“以前镇纪委除了纪委书记，没有专职纪检干部，核查问题线索、审查调查、谈话等只能调配兼职干部开展工作。”从2019年起，镇党委按照县纪委监委要求，不再让我分管其他工作，还给我分配了2名90后纪检专干，以老带新，我们3人专心搞监督，查处群众身边的“微腐败。”旬邑县湫坡头镇纪委书记张兴周笑着说道。

出生于1985年的范亚红，2016年6月至2019年10月在旬邑县马栏镇担任纪委书记期间，敢说敢管，敢查敢为，工作责任心强，工作成绩突出，2019年10月被组织调任到县纪委监委重要岗位。

从镇纪委到县纪委监委机关纪检干部队伍的充实，是旬邑县纪委监委着力推动全县纪检监察系统干部队伍专职化、年轻化的一个缩影。

截止目前，旬邑县10个镇（办）纪委书记，已全部专职专岗到位，不在分管其他工作。34名专职纪检干部已全部落实到位，不再承担其他工作，其中35岁以下具有本科学历的干部占比达80%以上。随着纪检队伍专职化和年轻化，基层反腐“没人管、不会抓、抓不实”的现象有效破解，大大提高了基层纪检监察工作的规范化运行和高质量推进，着力解决了一批侵害群众利益的突出问题。

强化全员培训，让战斗力再提升

A:你在担任水利局副局长期间，有没有违纪违法行为？

：请在最后写“以上笔录共几页，我已看过，和我说的相符......”

:请在谈话人这签字.......

B:看了大家刚才模拟的审查调查谈话场景，我提出以下几点建议。1：让被谈话人签字前，谈话人先签字，避免忘签；2：根据最新要求，被谈话人在最后要写我已全部看过，而不是我已看过；3:谈话中，尽量不要用“是不是、有没有”式的词语提问，如果被谈话人回答不是或者没有，会影响我们谈话人的思路，甚至会被被谈话人牵着鼻子走.......

这是县纪委监委“实战化”情景模拟——审查调查谈话的一幕。为解决全县纪检干部业务不专、能力不足等现实问题，县纪委监委从实际出发，通过1+3模式，（即室主任指导+3名纪检干部参与）的情景模拟谈话场景，以老带新，实战演练，为纪检干部持续“充电蓄能”。

“进入纪检系统以来，每一次集中学习都让我受益匪浅，印象深刻，比自己私下学习要系统、深入、实用的多......”县纪委监委驻市场局纪检监察组姚聪慧说道。

同时，县纪委监委开设年轻干部“理论微课堂”，充分发挥年轻干部的工作积极性和创新性，让“上台讲”推动队伍建设“上台阶”。“努力工作才能讲出“干货”、真学真懂才能“有恃无恐”。一名参与“上台讲”的年轻干部表示。通过开设年轻干部“理论微课堂”学习，全县纪检监察干部精气神更加充盈，队伍更加自信，工作更加出彩，干事创业氛围更加浓厚。

倒逼责任落实，让执纪者有所为

“今年，我们全力推进纪检监察机关标准化、规范化、专业化建设，目的就是把纪检队伍锤炼成一支本领高强、素质过硬、敢于亮剑、善于斗争的纪检铁军，把全面从严治党的要求压紧压实。”旬邑县委常委、县纪委书记刘艳表示。

县纪委监委从实际出发，修订完善《镇（街道）纪（工）委书记和派驻纪检监察组组长提名考察办法》《镇（街道）纪检监察干部单列专项考核工作办法》《委领导包抓联系镇（街道）部门任务分工》等工作制度，进一步解决纪检队伍拖、等、靠等工作涣散、责任心不强等突出问题。

对工作滞后的相关负责人，县纪委监委及时开展工作约谈，指出问题、点到痛处，把责任压到明处。坚持做到约谈常态化、精准化、实效化，以实的作风，严的纪律，倒逼责任落实。今年以来，县纪委监委共对6名相关负责人进行工作约谈。

“打铁必须自身硬，作为纪检监察干部，我们只有锤炼过硬素质、练就高强本领，才能正风肃纪、治病救人。”县纪委监委四室主任解双鹏颇有感触。

长期以来，旬邑县纪委监委坚持以更严的标准、更实的作风、更铁的纪律，全面加强队伍自身建设，以一系列强有力举措，推动纪检监察工作高质量发展，持续巩固反腐败高压态势，把全面从严治党的责任在基层压紧压实。今年以来，全县各级纪检监察机关共立案213件，结案213件，给予党纪政务处分223人，同比增长16.3%。