为全面落实从严治党新要求，充分运用监督执纪“第一种形态”，旬邑县谈话室从设立到常态化投入使用，切实发挥了教育、挽救、转化党员干部的作用。

关心鼓励，让谈心谈话有“温度”。在谈话过程中，县纪委监委要求各级纪检监察机关及党委（党组）主要负责人在谈话时注重谈话方式。针对不同谈话对象，分别采取鼓励激励、沟通交流、帮助激励、提醒诫勉等方式，让被谈话对象真正卸下思想包袱，敢于乐于讲真话、交真心、求实效，从而构建起组织与党员干部间真诚交流、关心帮助的思想平台，从而达到了解干部、关心干部、教育干部、鼓励干部、挽救干部、沟通思想，促进工作的目的。同时，该县纪委监委强调在谈心谈话中注重鼓励先进、鞭策后进，特别是对个别干部工作、生活中存在困难的，谈话后要及时给予疏导帮助，及时掌握动态，消除分歧，凝聚合力，提振信心，激发热情。

常谈深谈，让谈心谈话有“力度”。自旬邑县各级纪检监察机关谈话室设立使用以来，已累计谈心谈话1384人次。其中，旬邑县纪委监委机关谈心谈话374人次，各镇（街道）谈心谈话828人次；各派驻纪检监察组谈心谈话182人次。“土桥镇谈话室设立以来，我们已常态化运用。至目前，已累计谈心谈话177人次，其中党委谈心谈话88次，真正做到常谈深谈，让履行全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任落到实处，体现组织对党员干部的严管厚爱，着力推进基层党风廉政建设向好向善发展。”旬邑县土桥镇纪委书记王涛说道。

以点带面，让谈心谈话有“高度”。把谈话室作为履行“两个责任”的重要载体，作为党员干部日常监督教育管理的主阵地。在谈话工作中，准确把握教育保护干部和严格执纪的关系，既严肃纪律、指错纠错，又关心关爱、可感与可亲，针对部分党员干部的错误性、倾向性、苗头性问题，采取提醒谈话、警示谈话、批评教育、诫勉谈话等措施，及早纠正，防患于未然，治病于未发，避免更多党员干部踏入违纪违法深渊。同时，不断促进谈心谈话制度化、具体化、常态化，扩大谈话效果。确保党员干部始终以旺盛的精力、蓬勃的朝气，用心干事创业。