2019年以来，旬邑县纪委监委自觉提高政治站位，聚焦主责主业，不断创新方式方法，以“四项措施”提升县管干部问题线索管理处置水平。截止目前，该县纪委监委共处置县管干部问题线索60件，立案17件，党纪政务处分30人，运用第一种形态处理27人次。

一是突出政治监督，聚焦关键少数。坚决把政治监督作为根本职责，把握政治监督的任务、要求和重点，紧紧围绕中心，努力服务大局，聚焦领导干部这个“关键少数”，突出“一把手”这个重中之重，下足功夫、盯紧看牢，确保党员干部尤其是“关键少数”发挥先锋模范作用，确保党的组织充分履行职能、发挥政治导向作用，确保政令畅通、落地见效。

二是坚持快查快办，注重工作实效。始终坚持对县管干部的问题线索快查快办，定期组织召开线索分析研判会，对问题线索深入分析研判，及时移交办理。要求承办案件的纪检监察室迅速组织力量开展核查，认真分析案情，确定核查方案。对县管干部问题线索办理进展实行“四级督办”制度，确保处置工作有序快速、高质量推进。

三是实行领导包案，确保案件质量。对于县管干部的问题线索，实行纪委常委包案制，要求包案领导对每个案件从线索研判、方案制定和立案调查等环节一包到底，通过听取汇报、查阅资料、案件会诊等方式，全面了解重点案件查办情况，加强审核把关。对于查结案件,要求案件主办人和包案领导在初核报告或调查报告上签字背书,确保初核或查办的案件客观真实、事实清楚、证据确凿。

四是强化台账管理，严肃责任追究。对县管干部问题线索由案管室“一个口子”进出，建立县管干部问题线索台帐，实行问题线索办结销号归档制，确保问题线索办理实现闭环管理。对案件办理过程中出现的遗失、隐匿、丢弃、擅自销毁、压件不办、责任落实不力、办理不及时、处理不到位等问题造成不良影响的，严格追究相关人员责任。