“感谢组织的关心帮助，这次谈心谈话让我彻底放下了思想包袱。今后我一定严字当头、遵纪守法，以更加饱满的热情投入工作！”近日，长武县巨家镇某村党支部书记在接受镇纪委回访教育时诚恳表态。

近年来，长武县巨家镇纪委深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持惩戒与教育并重，通过“三个强化”扎实推进监督执纪“后半篇文章”，让纪律处分既有力度更有温度。截至目前，巨家镇纪委对2024年以来受到党纪政务处分的21人开展了回访教育。

强化思想引导，注重教育转化。建立定期教育机制，将回访教育纳入年度工作计划，通过“一对一”谈心谈话、专题学习等方式，及时掌握受处分人员思想动态。坚持纪理情相融，既讲透纪法刚性，又做好心理疏导，帮助受处分人员正确认识错误、重建干事信心。今年以来，累计开展专题教育12场次，谈心谈话45人次。

强化组织关怀，畅通回归渠道。建立多部门联动机制，与党建、宣传、组织科室定期会商，根据受处分人员错误性质、处分类型、现实表现等，量身定制帮教方案。对认错态度端正、工作实绩突出、影响期满的干部，适时提出任用建议，安排到重点项目、基层一线历练，推动“有错干部”向“有为干部”转变。已推荐1名表现突出人员担任重点岗位。

强化动态管理，提升工作质效。建立“一人一档”跟踪管理机制，制定个性化回访方案，做到因人施策、精准帮扶。通过填写《回访教育纪实表》，统计分析数据，强化动态管理。选树知错改错、奋发有为的典型案例2个，形成正向激励效应。

“下一步，巨家镇纪委将完善回访教育闭环管理机制，建立教育效果评估体系，把回访结果作为干部考核、评优评先的重要参考，持续释放‘改了就是好同志”的鲜明导向，凝聚干事创业强大合力。”巨家镇纪委负责人表示。