“感谢组织及时提醒，为我敲响了警钟，今后一定吸取教训、深刻反思，工作中更加严谨细致，杜绝此类问题再次发生。”近日，长武县某单位一名党员干部在接受谈话提醒后说道。

该县纪委监委把精准运用“第一种形态”作为加强党员干部教育管理的重要抓手，针对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，守好拒腐防变“第一道防线”。今年以来，全县各级纪检监察机关运用“第一种形态”批评教育和帮助22人次，占“四种形态”处理总人数的15.6%。

该县纪委监委坚持问题导向，紧盯基层权力运行的关键领域、重点岗位和薄弱环节，通过建立“嵌入式”监督机制、开展“下沉式”走访调研，不断延伸监督触角，织密监督网络。针对发现的问题，实行“一案一研判、一人一方案”，根据问题性质、情节轻重和个人实际情况，灵活运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式，既帮助党员干部找准问题症结、剖析思想根源，又制定个性化整改方案，推动问题整改落地见效，真正让“第一种形态”成为保护干部的“防护网”。

此外，该县纪委监委坚持标本兼治，一方面，聚焦节假日、干部入职提拔等关键时间节点，通过集体廉政谈话、组织观看警示教育片等方式，多维度、立体化强化纪律规矩教育，筑牢党员干部思想防线；另一方面，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，以“当下改”促“长久立”，综合运用纪检监察建议、提醒函等手段，督促相关单位完善制度机制，推动源头治理，切实扎紧制度“笼子”。