今年以来，长武县纪委监委深入贯彻落实中央纪委国家监委关于纪检监察工作规范化、法治化、正规化行动要求，聚焦案件审理主责主业，以规范流程为基础、以法治思维为核心、以刚性执行为保障，推动案件审理工作高质量发展。

紧扣审理之为，以规范流程促案件质量提升。细化受理、初审、复审、集体审议、处分执行等全流程标准，确保程序合规、手续完备。实行“双人交叉阅卷”制度，对重大疑难案件实行“一案双审”，确保事实清楚、证据确凿。建立“退查补证”审理意见反馈机制，明确整改问题、整改时间，并抄告案件分管、协管及主持日常工作领导，对长期未补证移交审理的案件，定期向分管、协管及分管案件的领导汇报，研判会商推进案件办理，形成齐抓共管案件查办质量和效率的大格局。

突出审理之智，以法治思维促案件质效提升。建立“重大案件会商”机制，对职务犯罪、新型违纪违法等问题，组织审理、审查调查、检察、审判机关联合会商，确保定性精准。通过提前介入审理郭某严重违纪违法案，就案件适用法律条款、违纪违法事实等开展专题研讨，提出法律适用建议2条，推动案件顺利移送司法。深化政策法规研究，梳理新出台的党纪法规，每周定期开展集体学习，针对法规难点开展研究讨论。对基层案件办理中遇到的难点问题进行专题研究，形成统一意见反馈案件查办部门。

狠抓审理之严，以刚性执行促纪法权威彰显。建立处分执行“回头看”机制，开展处分决定执行情况专项检查，重点核查受处分人员职务调整、工资待遇、年度考核等落实情况。对2024年处分决定执行情况进行了全面检查，289名受处分人员处分决定均按照要求向被处分人所在党委、支部、本人予以送达，并在受处分人所在党支部或单位予以宣布。同时协同组织、人社部门对受处分人员受处分后考核、评奖评优、职级晋升、工资调整等事项进行了全面自查，确保处分执行“不打白条”。强化受处分人员动态管理，建立受处分人员台账，组织对165名受处分人员开展教育回访，其中，公职人员37人，科级干部9人。重点回访受党纪政务处分乡科级以上领导干部和撤销党内职务或政务降级以上重处分党员干部13人。