近年来，长武县纪委监委持续紧盯“关键少数”，强化监督力度、完善监督格局，推动“一把手”监督更加具体化、精准化、常态化。

该县纪委监委坚持把谈心谈话作为压实“一把手”及班子成员政治责任的重要抓手，紧盯“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、作风纪律及履职尽责情况，结合监督检查、信访举报、巡察等发现的问题精准“画像”“量身定制”约谈提纲，确保“面对面”谈话谈准、谈实、谈透，并督促各级党委（党组）“一把手”扎实开展好领域内分层分级谈心谈话，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

“我们积极推行‘两谈一会’‘两书一函’常态化提醒警示机制，综合运用任前廉政谈话、任中廉政提醒、召开述职述廉会议以及下发纪律检查建议书、监察建议书、廉政提醒函等方式，切实拧紧管党治党‘责任链’。”该县纪委监委主要负责人介绍道，去年以来，已组织开展县纪委监委同下级“一把手”谈话3批15人次，发送提醒函8份。

为进一步提升监督质效，该县纪委监委充分发挥派驻机构“贴身探头”作用，通过列席会议、走访调研日常监督等形式，及时掌握“一把手”和领导班子工作、思想动态，对权力运行、内部管理等方面的“薄弱点”提出建议。

“‘一把手’是党的事业发展的‘领头雁’，我们将持续完善对‘一把手’的监督链条，以‘头雁效应’激发‘群雁’活力，营造更加风清气正的政治生态。”该县纪委监委主要负责人表示。