为进一步提升审查调查工作质效，近年来，长武县纪委监委从业务培训、制度建设、人员配备、沟通协调等多方面发力，努力锻造过硬干部队伍，破解审查调查难点堵点。

强化业务培训，提升纪检监察履职本领。紧盯纪检监察干部能力提升和审查调查工作实际需求，采取“走出去、请进来”的方式，组织举办长武县纪检监察工作高质量发展专题培训班、审查调查业务知识培训班、审查调查安全暨问题线索处置培训等，定期邀请省市相关同志和高校教授围绕如何做好审查调查工作、审查调查措施使用等方面进行针对性辅导，进一步提高干部依规依纪依法履职水平。

强化“红黄蓝”三色预警督办机制，推动线索处置精准高效。根据案件承办部门问题线索推进情况，对未按期办结的问题线索实行编号督办，确定蓝色、黄色、红色三色预警级别，采取不同级别的约谈提醒办法，并由案件监督管理室向预警对象送达三色预警告知单，加快案件办理节奏，不断规范管理问题线索办理时限，避免承办部门拖延积压，确保问题线索如期办理，不断优化问题线索办理质效。

强化“室组地”联动协作，提升审查调查质效。针对办案人手不足、经验不足等问题，长武县纪委监委坚持稳中求进的原则，重新整合办案力量，建立健全由1名委领导牵头，3个纪检监察室分别联系相应派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委的“室组地”联合办案机制，通过交叉办案、联合办案等方式开展审查调查工作，变“单兵出击”为“集团作战”，不断凝聚办案合力，达到办案力量统一调配、审查调查统一实施、以案治本统一深化的目的。同时，通过派驻纪检监察组和镇（街道）纪检监察干部到挂钩纪检监察室跟班学习、以案代训等方式，贯通联合、优势互补、并肩作战，为纪检监察干部搭建了磨炼成长的平台，促进了“室组地”人员深度融合，不断推动基层纪检监察干部在实战中快速提升审查调查能力。

强化会议沟通机制，破解审查调查难点堵点。建立每月定期召开工作会商研判会机制，通过定时召开工作研判会对阶段性重点、复杂疑难的问题线索处置方式、工作方式等问题进行集中研判分析，商讨对策；对执纪审查调查进度缓慢、力度减弱等苗头性、倾向性问题，及时帮助分析查找问题根源，并提出有力的措施解决执纪审查调查中遇到的困难。同时，定期召开考核点评会，对审查调查工作进展情况进行通报点评，切实发挥“考核指挥棒”作用，督促形成敢担当、勇作为的良好氛围。