近年来，长武县纪委监委严格贯彻落实党的二十大精神和中省市纪委监委部署要求，在巩固提升“三化”成果的基础上，全力做好规范化法治化正规化衔接工作，积极探索、大胆创新，走出了一条“三化”建设有效衔接的“长武路径”。

巩固拓展“小三化”成果。在县纪委监委机关及8个镇（街道）建成了9个“同志式”谈话室，制定并完善了《谈话室管理使用制度》《约谈工作制度》和《审查调查保密制度》等一系列规章制度，配套出台《使用谈话措施审批单》《“同志式”谈话室使用审批单》《“同志式”谈话记录》和《谈话办结呈批表》，保障了谈心谈话的严肃性。提出“同志式”谈话“九必谈”要求，谈话前，负责谈话的工作人员对被谈话人的家庭、履历、工作、性格、存在问题等情况进行了前期调查，并制定谈话方案，在谈话内容、前期调查上做足功课，做到了具体化，实现了精准性，使每一次谈心谈话既要谈出思想政治，更要谈出组织温度。

提高升华“大三化”水平。严格规范日常监督、制度机制、工作行为，聚焦工作重点，立体化列出责任清单，系统推进机关、镇街、派驻、巡察“四维一体”的协调配合机制，实现工作行为规范化和资源整合最大化。制定印发《镇街纪检监察干部管理意见》《纪检监察干部报备工作管理办法》和《请示报告事项》等制度，明确各镇（街道）至少配备2名专职纪检监察干部，与组织、编制部门积极协商沟通，制定空编问题解决方案，按时间节点扎实推进。

探索实践“新三化”建设。围绕纪检监察业务运行、执纪执法、机关管理等方面，全面开展制度“废改立”工作，对112项制度进行合法性合规性合理性审核，废止40项，新增7项，更新20项，保留52项。同时着眼监督执纪问责和监督调查处置全过程，不断规范和健全纪法贯通、法法衔接的运行体制机制，实现工作行为规范化和资源整合最大化。以开展“三类培训”为着力点，坚持政治培训、法治培训及业务培训相结合，通过“长武清风大讲堂”开展定期培训、审查调查情景模拟，督促干部深入思考学习，以“手把手”的培训方式，切实提升纪检监察干部的纪法思维和专业水平。