“感谢县纪委监委对我实施容错免责，为我们干事撑腰鼓劲，当时国家督察反馈问题整改时间紧、任务重，虽然如期完成了整改任务，但是我们的工作程序确实存在一定瑕疵，在以后的工作中我一定吸取教训”。近日，长武县某单位党政主要负责人被实施容错免责后如释重负地说。

近年来，长武县纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深化运用容错纠错机制，帮助干部放下“思想包袱”，激励干部敢于担当作为，不断消除干部干事创业的后顾之忧。

精准划定政策界限，严格遵循“三个区分开来”要求。根据《长武县党员干部容错纠错实施细则（试行）》文件，对照符合容错纠错条件的十一类情形，结合动机态度、客观现实、程序方法、后果影响等评判标准，对干部失误错误进行综合分析，精准甄别是“为公”还是“谋私”，严格区分是“敢为”还是“乱为”，正确判断是“失误”还是“失职”，确保符合条件的要大胆容、不符合条件的要依规办，让容错纠错工作在政策红线、纪法底线内进行，最大程度实现监督执纪问责的政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

规范执行工作程序，切实保证容错工作公平、公正。容错纠错的主要目的是压责任、促担当，只有严格执行容错纠错工作程序，才能有效防止乱作为、不作为、慢作为，激励真作为。在工作开展中，一方面严格执行容错纠错的认定程序、方法步骤，从提出申请、调查核实、会商研究、作出决定、进行反馈等多个环节进行规范；另一方面不断健全重大案件会商制度，充分发挥集体民主决策作用，严把性质认定关、责任划分关、量纪尺度关，科学公正作出处理决定，做到“当容则容”，既宽容工作无心之误，又杜绝“纪律松绑”不良倾向。

聚焦纠错根本目的，营造主动担当作为的政治生态。容错纠错机制容错是重点，纠错是关键。在容错纠错实施过程中，注重容纠并举，利用督办函、纪检监察建议书等方式，针对性提出问题解决的方式、要求，一方面督促“被容错者”扛起责任，及时汲取教训、减少损失、改进工作、完善制度，充分释放容错纠错机制的综合治理效能；另一方面加强对纠错事项整改落实情况监督检查力度，抓早抓小、防微杜渐，及时纠治出现的苗头性、倾向性问题，不断压实全面从严治党主体责任，更好地回应政治生态建设中的现实问题。