近年来，长武县纪委监委坚持开展领导首谈，做足做充分审查调查对象的首次思想政治工作，把执纪执法与政策策略、思想引导、心理疏导、人文关怀等内容结合起来，打开心结、找准病根，实现教育人、帮助人、转化人、挽救人。

全面落实确保政治教育最大化。2020年以来，长武县纪委监委始终坚持把学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作重要论述精神，把思想政治工作贯穿到监督执纪执法全过程和各方面，依规依纪依法使用措施，严格按照规定权限规则程序开展谈话，扎实推行领导首谈工作，累计开展领导首谈59次，其中委领导带头谈话13次，审查调查政治属性充分体现，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有效统一。全县党风政风逐年向好，信访量由2019年的160人次，下降到2022年的58人次，首次违纪违法时间由2019年的132人次下降到2022年的95人次，信访涉及人数、首次违纪违法人数呈逐年下降趋势。

科学采取方式方法推动质效最大化。落实领导首谈提升思想政治在审查调查中的作用，最重要的就是要准确把握“谈什么”“怎么谈”。长武县纪委监委采取“与党委管理的正职领导干部开展谈话的，由分管领导作为主谈人，承办部门负责人参加；与党委管理的副职领导干部开展谈话的，由协管领导作为主谈人，承办部门负责人参加；与其他干部开展谈话的，由承办部门负责人作为主谈人，审查调查（核查）组负责人参加。”的形式，启发良知，唤醒党性，强化政策感召，形成纪法威慑，促使思想转化。谈话前，备好课，做到关键问题了然于胸，制定明确具体的谈话方案和谈话提纲，对谈话目标和要求、谈话方式和步骤、政策策略和证据使用等具体化，摸清底数、应知尽知，把问题尽可能想全想透。谈话中，坚持思想政治工作引领，突出组织关心，统筹运用党性教育、政策感召、纪法引导，着力唤醒谈话对象的宗旨意识、党性观念和初心使命，促使其积极配合组织调查。

制度保障促进落实最大化。强化制度建设，按照中央纪委两个《意见》一个《通知》，制定印发《“走读式”谈话工作有关事项操作指引》，明确规定开展领导首谈策略、记录及后续跟进等工作。实行量化考核，案管室对一个季度谈话情况进行研判，对应该开展领导首谈但未开展的情况，严格进行扣分，并在一定范围内进行通报。提升能力水平，成立审查调查工作专务会，定期分析研判审查调查安全工作，通过机构之间交流，提升“领导首谈”能力和水平。定期开展监督检查，案件监督管理室定期开展审查调查安全监督检查工作，将领导首谈作为必查的方面。