今年以来，长武县纪委监委在既有“三化”建设工作的基础上，立足职责职能，积极落实中省市纪委相关精神，不断做优做实纪检监察体制改革工作，多措并举、敢想敢为，在探索实践“规范化、法治化、正规化”工作方面取得了显著进展，推动了纪检监察工作迈上新台阶。

强基固本做实规范化。规范化是规范化法治化正规化发展的前提保障、立业之基。一是实施“五项规范审查工程”（制度合理性审查、文书合规性审核、工作运行实用性审定、积极践行一线工作法、完善请示汇报制度）进一步规范现行制度机制、考核机制，显著强化了纪检监察系统内控机制，提升横纵向联动工作效能，推动制度优势更好地转化为治理效能。二是建立“五项机制”（各类监督贯通联动机制、审查调查全程监督机制、案件交叉审理工作机制、机关党建引领机制、干部科学评价考核机制）进一步规范工作流程、管理模式，为做实做细主责主业、提高干部的干事创业积极性提供了基本遵循。三是编撰“一个手册”（纪检监察干部工作实务手册），其内容囊括最新党纪法规、执纪执法理念、程序要求、文书模板、日常管理制度等，为全系统纪检监察干部规范化开展工作提供了权威依据。

法制引领做细法治化。法治化是规范化法治化正规化发展的关键核心、第一要务。一是做到“两个统一”（依规治党和依法治国的统一、政治意识与法治思维的统一），以完善现有的制度机制为着力点，构建科学高效的制度体系，进一步健全执纪执法工作流程，不断提升依纪依法履职水平。二是树立“三个意识”（证据意识、程序意识、法治意识），通过细化审查调查取证标准、范围、方式等内容，做实非法证据排除工作，帮助审查调查部门严格行使执纪执法权，确保问题线索核查、案件办理经得住考验；通过完善案件监督管理工作制度、案件审理工作制度、审查调查工作制度，强化执纪执法室（部）、执纪执法人员程序意识，切实做到在线索处置、初步核实、审查调查、案件审理等环节严格按照法定程序办理，坚决杜绝未批先干现象发生；通过建立健全各项规章制度，进一步引导纪检监察干部用法治理念去思考和解决问题，把法治思维落实到监督执纪、审查调查等各项工作中去。三是筑牢“两个底线”（纪律底线、法律底线），日常工作中加强对全体纪检监察干部的廉政教育与警示提醒，以常态化廉洁教育为抓手，引导年轻纪检监察干部树立正确三观，提升纪检监察干部队伍的精气神。

培根塑魂做好正规化。正规化是规范化法治化正规化发展的具体任务、最终目标。一是开展“三项训练工程”（人人讲、周周练，案案跟、事事练，个个写、件件练），围绕监督检查、审查调查及宣传报道等中心工作，针对存在的热点难点、典型案例、学习心得等方面，以“人人讲、周周练”、“个个写、件件练”为主要形式，倒逼纪检监察干部全面提升语言表达能力、综合分析能力等，以“案案跟、事事练”为主要形式，打破室（部）、部门壁垒，让干部参与纪检监察工作的全过程、各环节，丰富干部实战经验，培养全才型干部。二是落实“两项机制”（激励培养机制、职业规划机制），为年轻干部提升专业技能增强个人素质搭建平台，在考核中对取得相关专业资格证书的干部设置额外加分项；在综合研判工作实绩的基础上，结合专业专长，尊重干部个人意愿、将干部列入分门别类的综合人才库，同时合理化设置干部成长梯队，帮助年轻干部快速成长，真正为干部施展才能搭台子、架梯子，激活纪检监察干部队伍“一池活水”。三是制定“一个守则”（纪检监察干部守则），以《纪检监察干部守则》为切入点，加强纪检监察干部职业道德教育，规范全系统纪检监察干部行为，进一步树立忠诚干净担当的纪检监察干部形象，擦亮长武清风名片。