今年以来，长武县纪委监委通过开展培训练兵，加强监管考核，严格联审评查，不断提高案件办理规范化、精细化程度，办案工作质效得到有效提升。

培训练兵，增强实战本领。为提高基层纪检监察干部综合素质和执纪执法水平，长武县纪委监委及时转换工作思路和调整领导分工，充分发挥“室组地”联动作用，纪检监察室、乡镇、街道、派驻纪检监察组干部按照“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，通过“师带徒、老带新、强带弱”的组团作战模式，开展执法一线“大练兵”，让新进办案人员理顺思路和程序，积攒线索研判处置、调查取证、谈话询问等实战经验。将一些自办压力大、疑难复杂案件采用协同作战、交叉查办的方式进行办理，有效破解人手不足、能力欠缺、人情困扰等办案瓶颈，切实发挥“尖兵”“铁拳”作用。

监管考核，提升处置效率。长武县纪委监委坚持把规范问题线索管理贯穿监督执纪和审查调查始终，由案管部门统管、承办部门分管，严防线索失管。实行案管、承办部门、专题会议“三级”线索研判机制，修订了审查调查考核办法，对全县“三室八‘镇’五组”进行量化考评，坚持月统计考核打分通报，让各部门（单位）负责人知位次、明差距、增压力、强动力，提升了线索处置和案件办理工作实效。

联审评查，确保办案质量。针对乡镇（街道）、纪检组个别案件质量存在的程序不规范、定性不准确、处理不恰当等问题，长武县纪委监委采取交叉审、联审机制，由指定交叉单位初审后，所联系的纪检监察室对基层自办案件进行联审，再由审理室对案件质量进行检查，统一定性量纪尺度，纠偏查漏、为案件查办装上一道质量“保险”，有效解决了基层纪检组织监督执纪能力不强、案件质量不高、审理环节薄弱等问题。