近年来，长武县纪委监委以队伍建设为根本，以打造纪检监察铁军新形象为目标，积极引导全县纪检监察干部坚定理想信念，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

“选”，进一步优化干部队伍结构。通过实施“三个一批”（即通过公开遴选解决一批、通过考察调入后备干部解决一批、通过公务员招考招录解决一批），为委机关招录、选调党建、法律、财政、金融、审计、信息化等方面的专业人才30名，努力实现纪检监察干部的年轻化、知识化、现代化和专业化。同时结合干部学历水平、工作经历、专业特长，按照人岗相适原则，发挥好“传帮带”的优良传统，着力提升干部善于斗争的能力，确保年轻干部真正成长成才，进一步优化干部队伍结构。

“培”，进一步加大教育培训力度。印发《关于开展党史学习教育的实施方案》，深入开展了“学党史、强政治、精纪法、提素质”全员培训及封闭培训、夜校学习、理论知识考试、演讲比赛等多种学习活动，常态化举办“每周一学”学习教育活动，有效保证了学习的全覆盖。举办全县系统设施设备规范使用暨突发事件应急培训活动，对高拍仪、执法记录仪等使用进行专题培训，并邀请县医院急诊科业务骨干培训心肺复苏等急救知识，提升干部业务技能水平和应对突发情况的处置能力。制定完善镇街纪检监察干部管理意见、干部报备工作管理办法和请示报告事项等制度，修订完善考核实施细则，逐月考核、按月通报、年终汇总，考核得分作为年度评优晋级的重要依据，并扎实开展业务知识测试，定期检验学习成果，有效激发了干部干事创业的积极性和主动性。

“严”，进一步强化干部监督管理。坚持转职能、转方式、转作风，及时出台《镇（街道）纪（工）委派出监察组、纪检监察工委管理考核实施细则（试行）》，进一步明确镇（街道）纪（工）委的职责定位，确保好钢用在刀刃上。目前，全县8个镇（街道）纪（工）委均设有至少2名专职纪检监察干部。深刻汲取纪检监察干部违纪违法案件教训，严格执行纪检监察干部《十条禁令》《带头执行打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告报备制度的六条措施》《长武县纪检监察干部监督工作实施办法(试行)》等制度，坚持刀刃向内，铁面解决“灯下黑”问题。注重发挥18名特约监察员作用，自觉接受外部监督，组织开展了特约监察员进派驻纪检监察组活动，有效发挥参谋咨询及舆论引导作用。