为深入贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上提出的“纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，以党性立身做事，刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权，不断提高自身免疫力，主动接受党内和社会各方面的监督，始终做党和人民的忠诚卫士”要求，长武县纪委监委以更高标准更严要求锻造纪检监察铁军，为推动纪检监察工作高质量发展奠定基础。

严格准入制度，注入源头清水。为严把纪检监察干部入口关，长武县纪委监委在多措并举选专人，包括公开遴选、公务员招考、组织调入等，配齐配强干部力量的基础上，严把全县各镇纪检监察干部人选关，以“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”为优先任用条件，通过镇党委提名、组织部考察、常委会研究三步走，严格准入制度，把各个层次优秀干部选拔到纪检监察系统中来，为全县纪检监察干部队伍专业化注入源头清水。

健全学习制度，力争德才兼备。“学如弓弩，才如箭镞，识以领之，方能中鹄”，为进一步提高全县纪检监察干部队伍素质和能力，县纪委监委在开展“讲政治 守规矩转作风提效能”主题教育活动的基础上，健全学习制度、拓宽学习渠道、创新学习形式，通过全员培训、个人自学等方式，引导全县纪检监察干部一方面学出坚定信仰、学出绝对忠诚、学出使命担当，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，实现“站位高、作风硬”的要求；另一方面强化业务学习，紧紧围绕“开口能说、提笔能写、有案能办、有难能克”的目标，沉下心思学业务、踏踏实实强本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，实现“能力强、效能高”的要求,力求打造一支“政治素质高、忠诚干净担当”及业务“全能手”、工作“排头兵”的新时代德才兼备纪检监察铁军。

强化考核制度，激发担当自觉。为激励担当，长武县纪委监委严格执行《长武县纪委监委工作人员管理考核实施细则（试行）》《长武县镇（街道）纪（工）委派出监察组、纪检监察工委管理考核实施细则（试行）》要求，紧扣纪检监察干部年度目标责任考核要求，采取定性与定量考核相结合的办法，通过创建规范的考核平台，按月进行考核评分，形成统一、平等、完善的考核评价体系。在此基础上，加大结果运用力度，对考核名次靠前的干部，按照有关规定给予嘉奖，并在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑；对名次靠后的干部进行谈话提醒，剖析原因，限期整改，切实发挥考核的“指挥棒”作用，激发干部“不待扬鞭自奋蹄”的担当与自觉。