今年以来，长武县纪委监委认真贯彻党中省市纪委监委关于加强纪检监察队伍建设要求，着力打造让党放心、人民信赖的精兵铁军，为推动纪检监察工作高质量发展停工了重要保障。

招贤纳士，补充新鲜血液。长武县纪委监委坚持“助推纪检工作高质量发展，服务经济社会发展大局”目标，以“三化建设”破题，着力解决空编缺人，办案力量不足的问题。今年以来，通过实施“三个一批”，即公开遴选解决一批、考察调入后备干部解决一批、公务员招考解决一批，将一批政治立场坚定、业务能力强、作风过硬、能干事、会干事的人员充实到纪检监察干部队伍中，为队伍建设注入了“新鲜血液”。当前，已选调、招录干部32名，涵盖法律、财会、审计等多个专业。同时坚持转职能、转方式、转作风，全面清理规范议事协调机构，进一步明确镇（街道）纪（工）委的职责定位，确保好钢用在刀刃上。全县8个镇（街道）纪（工）委除1名纪（工）委书记外，均设有至少2名专职纪检监察干部。

练兵比武，锻造精兵强将。长武县纪委监委坚持采取县镇组合、老少搭配的方式，通过全程参与办案、跟班学习、接受培训等形式，提升干部证据收集、线索分析、谈话攻关等业务知识。常态化开展“每周一学”“干部夜校”学习教育活动，以党史、《监察法实施条例》、党的十九届六中全会精神等为主要学习内容，分类制定专题培训计划，通过开展干部“上讲台、站前排”活动，引导参训学员亲自“听”和“评”，实现学用结合、教学相长。不定期举办全县纪监系统设施设备规范使用暨突发事件应急演练活动，举行高拍仪、执法记录仪、便携式打印机等设施设备规范化操作“大比武”，通过现场比赛开展“实战练兵”，提升基层纪检监察干部业务技能水平和应对突发情况的处置能力。

奖优罚劣，激励担当作为。突出制度建设，充分发挥考核指挥棒作用。印发《关于进一步规范日常办公有关事宜的通知》，制定完善《长武县纪委监委机关开展日常监督工作办法》《关于进一步加强监督检查工作的通知》等规章制度，从日常管理、审查调查、监督检查等方面进行了细化，确保每项工作有章可依、有据可循。建立“督办+考核”保障机制，每月月初汇总统计上月得分，每季度进行总结，考核排名结果直接与评优评先、年终目标责任制挂钩，同时对得分排名连续处于末位的进行通报批评，倒逼干部积极作为，营造干事创业良好氛围。