今年以来，长武县自然资源局认真履行全面从严治党主体责任，采取有力举措抓好党风廉政建设，推动党风廉政各项工作落实落细，在全系统形成了风清气正的良好局面。

强化领导责任，确保党风廉政建设落实。坚持把思想政治建设放在首位，扎实开展党风廉政教育，通过观看廉政警示教育片、政治理论集中学习和个别谈心谈话，不断增强党员干部对党风廉政建设重要性的认识，教育党员干部“老老实实做人、干干净净做事”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，在党员干部中形成“以德育廉、法治护廉”的良好风气。成立以党组书记为组长，党组成员为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，形成了“一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实”的党风廉政建设工作格局。党组书记切实履行第一责任人职责，制定主体责任清单，认真做好党内监督工作。组织党员领导干部、干部职工层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，确保党风廉政建设工作落到实处。扎实开展党纪党规集中学习，积极学习《党章》《纪律处分条例》《问责条例》等党纪条规，制定了《年度党员干部政治理论学习计划》，通过组织集中学习、专题讨论和知识测试，推动党员干部学习政治理论、党纪条规常态化。由单位出资购买《纪律处分条例》《问责条例》和编印中央八项规定等，强化党员干部的自我约束。将廉政箴言、中央最新精神等内容，通过微信群定期发送，让党员干部常受提醒。截至目前，组织纪检监察专题学习会议7次，开展党风党纪教育6场次，党员干部每人撰写心得体会2篇，科级领导干部讲党课6场次。

加强廉政风险点排查，推进干部约谈常态化。在干部任职、重大节日和重大活动开展前，通过集体约谈方式向干部职工重申纪律要求，推进干部约谈常态化，从源头杜绝滋生腐败土壤。在重大节假日期间，约谈干部职工16人次，确保干部职工廉洁过节。认真开展廉政风险点排查，对局机关经费使用、差旅报销等风险点进行了风险评估并制定了防控措施。坚持会前学廉学纪，在专题会议、局务会开始前，认真组织干部职工学习廉洁自律相关内容，进一步筑牢干部职工反腐倡廉思想根基。坚持分层分类组织廉洁警示教育，对新入职干部开展岗前廉政谈话，引导他们清廉从政、干净干事；做好离退休干部廉洁自律教育，确保党员干部退休不褪党性，生活放松思想不放松。多样化廉政警醒，组织观看警示教育片，用身边人身边事当“活教材”，做好典型案例对照检查，形成“通报学习、查缺补漏、举一反三、建章立制”的长效机制。

强化日常监督管理，完善监督措施。认真查找在思想道德、岗位职责等方面可能发生腐败的风险点，采取预防、监控、处置三道防线，有效做好廉政风险防控工作。先后召开干部提醒预防会议4次，与干部个别谈话10人次，解决干部自身存在思想认识问题6个。制定和完善局机关干部职工重大事项报告、个人述职述廉、重要岗位责任落实等各项制度，进一步拓宽对干部职工日常行为的信息收集渠道，多侧面、多角度地了解掌握干部素质、才干、思想、品行、作风、实绩等情况。健全完善股级干部选任、科学评价、奖惩工作，进一步丰富干部监督管理工作手段，提升对干部队伍的动态、实时监督管理水平。抓好领导干部廉洁自律监督，发现苗头性问题，及时提醒、纠正、处理。抓好八项规定精神贯彻落实，狠抓重点节假日作风问题，开展重点检查，严防公车私用、公款吃喝、公款送礼等违规行为发生，自觉抵制和纠正不良风气和庸俗作风，切实提高自我约束能力，牢固树立廉洁从政意识。