今年以来，长武县坚决贯彻“打铁必须自身硬”的要求，从强化自身建设抓起，不断强化对纪检监察干部的日常教育、监督和管理，切实增强纪检监察干部自我约束、自我管理、拒腐防变能力。

聚焦教育强引导，推动筑牢思想防线。借助机关党建平台，通过支部集中学习会等方式，抓牢抓实政治教育、廉政教育和警示教育，使全体党员干部知敬畏、守底线，进一步提高党员干部的党性修养和廉洁意识。今年以来，委机关14个部门对廉政风险点、防控措施清单进行了修改完善，压实“两个责任”，并建立纪检监察干部宣讲员制度，变干部为讲师，对全县纪检监察干部进行2轮230人次集中轮训“充电”。

聚焦监督提质量，推动提升监督效果。制定印发纪检监察干部管理意见、干部报备工作管理办法和请示报告事项等制度，修订完善考核实施细则，进一步明确加减分事项，逐月考核、按月通报、年终汇总，考核得分作为年度评优晋级的重要依据。明确了纪检监察工作人员在纪律审查和监察调查过程中，对遇到打听过问干预、违规接触相关人员以及需要回避等情形时，应如何报备且报备情况还须装入卷宗备查；同时注重制度的落实，多维度收集该规定的执行、效果等情况，进行分析研究、不断完善，形成长效机制。

聚焦执纪问责，做好“后半篇文章”。深刻汲取纪检监察干部违纪违法案件教训，严格执行纪检监察干部《十条禁令》《长武县纪检监察干部监督工作实施办法（试行）》等制度，坚持刀刃向内，铁面解决“灯下黑”问题。今年以来，全县共处置反映纪检监察干部问题线索4件，其中运用第一、二种形态给予提醒谈话1人、批评教育1人，责令检查1人，诫勉谈话1人、党内警告处分1人。