中共咸阳市纪律检查委员会
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长武县纪委监委推动镇(街道)纪检监察工作高质量发展
来源: 作者:高健康 点击数: 发表时间:2021-08-10 09:15:52

今年以来,长武县纪委监委多措并举严格落实镇(街道)专职纪检监察干部相关管理规定,为深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供了制度保障、人员保障、组织保障。

强化组织保障。根据市纪委监委、市委组织部、市委编办《关于加强县(市、区)镇(街道)纪检监察机关(机构)标准化规范化专业化建设的实施意见》(咸纪发〔2020〕6号)文件要求,经中共长武县委全面深化改革委员会召开专题会议研究决定,县委深化办印发了《关于加强镇(街道)专职纪检监察干部管理的意见》(长改办发〔2020〕4号),为该县镇(街道)专职纪检监察干部管理提供了政策支持。

选优配强干部。一方面,选配政治素质高、工作能力强的镇(街道)纪(工)委书记、派出监察组组长。首先,该县纪委监委会同县委组织部建立镇(街道)纪(工)委书记、派出监察组组长后备人选库。其次,由该县纪委监委从后备人选库中提出初步人选,县委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定进行考察。最后,分别经县委五人小组会、县纪委监委常委会、县委常委会讨论研究。另一方面,选配综合素质高、责任心强的镇(街道)专职纪检监察干部。首先,由镇(街道)党(工)委提出拟配备人选,并以正式文件上报县纪委监委。其次,由该县纪委监委组织部负责通过深入镇(街道)进行个别谈话等方式全面了解其工作和生活情况进行考察。最后,由该县纪委监委组织部将考察情况形成书面报告提交县纪委常委会研究,研究通过后,县纪委监委对新任镇(街道)纪检监察干部进行批复并正式发文任命。据悉,该县目前各镇(街道)专职纪检监察干部年龄均为35周岁以下,学历至少为大学本科,公务员占比达80%以上,实现了镇(街道)纪检监察干部年轻化、知识化、专业化。

严格考核管理。一是强化考核评优。该县镇(街道)专职纪检监察干部实行县纪委监委、镇(街道)党(工)委双重管理模式,县纪委监委全面对镇(街道)专职纪检监察干部考核。凡是年度考核被县纪委监委评为优秀等次的,镇(街道)党(工)委必须在年度考核时无条件将其评为优秀等次。二是严格报备制度。该县要求镇(街道)专职纪检监察干部除参加市纪委监委会议和活动外,离开本县出差、学习、休假、出访半天以上,都要将请假条扫描件或复印件报送至县纪委监委组织部。三是发放岗位津贴。该县财政局将镇(街道)专职纪检监察干部的纪检监察岗位津贴划拨县纪委监委后,县纪委监委按照监督执纪、审查调查、党风廉政宣传信息等考核结果按月兑付,全体镇(街道)纪检监察干部实现纪检监察岗位津贴全覆盖。

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