近期以来，长武县纪委监委持续加大工作力度，进一步做严案件办理工作、做实监督检查工作、做好干部培训工作，推动纪检监察工作取得新成效。

明确任务导向，双管齐下促进问题线索按时清零。一是严抓自办案件保证重点，要求委机关三个纪检监察室办理案件赶6月底前全部清零，针对清零任务差距较大的纪检监察室负责人进行约谈，增强办案人员紧迫感，同时从履职组抽调精干人员，充实办案力量，确保按时限完成案件办结任务。二是紧抓督办案件保证进度，严格落实基层案件分片包抓工作制度，及时按照县纪委常委会议安排，机关各纪检监察室利用一周时间分片下沉至各包抓镇（街道）纪（工）委，指导检查、跟踪督办镇（街道）纪（工）委案件办理，确保基层案件办理要求不降、力度不减、目标不变。

明确问题导向，下沉一线突出监督检查工作实效。一方面，监督检查常态化，严格做好规定动作。委机关每月下发《项目化开展政治监督的通知》，要求机关各纪检监察室、派驻纪监组、镇（街道）纪（工）委根据安排，优先开展《通知》要求的监督检查项目，并按时上报监督检查报告，对于发现的问题及时督促相关单位按时限进行整改，按照《6月份项目化开展政治监督的通知》要求，共开展了专项监督检查8类，对于发现的问题，现已督促整改到位。另一方面，合理安排、重视实效，切实减轻基层负担。从制定督查检查方案到协调安排再到实地监督检查，充分考虑基层工作实际，坚决杜绝工作刚安排就监督检查的行为、工作刚部署就考核问责的现象，在检查中既看必要的记录、台账，更看工作的实绩、实效，确保监督检查工作开展的严肃性与实效性，密切关注因监督检查工作衍生的官僚主义、形式主义。

明确效果导向，学用结合提升新任纪检干部技能素质。一方面，强化理论培训，让新任纪检干部“走进门”。6月29日，长武县纪委监委举办“镇（街道）纪检监察干部业务培训班”对本次换届新调整的基层纪（工）委书记、纪检干事就基本政策理论、常用法律法规、纪检监察专业知识进行了集中培训，帮助新任纪检干部充分了解全县纪检监察工作总体情况，初步掌握纪检监察工作的基本方法，对以后的工作开展有初步的谋划。另一方面，加强工作协作，让新任纪检干部“底气足”。长武县纪委监委充分发挥“以老带新”“以案助训”“共同履职”等机制优势，在委机关各纪检监察室下沉一线开展审查调查及监督检查工作中，组织新任纪检干部全程参与，让其在实际工作中得到锻炼，增强学用转换效率，有效提升纪检监察工作技能，进而提振工作底气，尽快进入角色。