今年以来，长武县林业局严格落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定，坚持“三个严格”强化党风廉政建设，积极营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的工作环境。

严格学习教育，筑牢思想防线。按照“教育在先、预防在前”的总体要求，多打“预防针”、常念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”。结合党史学习教育，积极举办《党章》《廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《问责条例》学习，宣讲党风廉政建设“两个责任”。认真落实“一把手”上廉政党课制度，加强党风党纪、法律法规、廉洁从政和职业道德教育，结合党组会、业务会，局主要负责同志经常提示廉政风险，增强党员干部勤政廉政意识。注重抓好典型案例学习，抓住节假日重要时间节点，通过召开会议通报典型案例27起，组织党员干部观看警示教育专题片3次，进一步引导党员干部筑牢思想防线、严守纪律底线。

严格责任落实，夯实主体责任。进一步强化“一岗双责制”“目标责任制”和“分级负责制”，坚持“谁主管、谁负责”，一级抓一级，层层抓落实。坚持把党风廉政建设工作与业务工作与同研究、同部署、同落实、同检查，今年以来，累计召开党风廉政专题会议4次，成立3个督导组检查党风廉政工作落实情况3次。坚持把落实党风廉政建设责任制纳入管理考核机制，局主要领导与分管领导，分管领导与科室负责人分别签订党风廉政建设责任书，通过签字背书，进一步压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实、同心协力、齐抓共管的局面。

严格制度执行，强化干部管理。坚持“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的指导思想，今年以来，制定出台了《局党委议事规则(试行)》《廉政责任规定》，修订完善了《局机关学习制度、机关会议制度、机关财务制度》等9项管理制度，全面、系统地进行制度建设并强化制度执行。加强党员干部管理，实行周动态汇报制，中层以上干部坚持每周汇报工作开展情况。严格实行首问责任制、限时办结制和责任追究制，不定期对干部工作情况进行督促检查，进一步增强责任意识，有效解决了部分党员干部工作效率不高、责任担当不强、工作落实不力等问题。今年以来，先后约谈干部7人次，对6名干部实施批评教育。