今年以来，长武县相公镇纪委以“三化”建设成果巩固提升抓手，在“破、提、新、实、精”五个字上下功夫，全面推动好纪检监察工作高质量发展。

监督检查上立足一个“破”字。监督是纪检监察机关第一职责，当前不会监督、不敢监督是乡镇纪委存在的最大问题，今年以来我们立足破解监督瓶颈，在最大化发挥监督职能上下功夫。一是做实做细同级监督。协助党委制定详尽的主体责任清单，落实“一岗双责”，督促班子成员认真种好“责任田”，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。制定《相公镇加强和推进党内同级监督工作实施方案》，明确工作目标、基本原则、监督内容、监督方式。二是建立廉政风险点等级预警机制。对全镇站所长以上重点岗位的廉政风险点进行全面摸排，共摸排出廉政风险点14个，划分廉政风险等级，实行分类预警提醒。三是实行监督工作清单化。制定全年监督工作计划，将贯彻落实中央重大决策部署、常态化疫情防控、严肃换届纪律、重点专项整治等内容列出监督时间、方式，集中人力、精力开展精准监督。同时，根据上级要求及工作实际，实行清单化监督检查，每月制定监督清单，确保监督取得实效。四是整合监督力量。乡镇纪委专职人员少，充分发挥纪委委员作用，我们将全镇17个村划片包抓，由一名纪委委员包抓3-4个村，形成监督网格。同时，在监委会换届结束后，对监委会主任进行专题培训，将监督探头延伸至村组。

审查调查上围绕一个“提”字。审查调查工作是纪检监察工作的魂，提高审查调查工作质量也是推进纪检监察工作高质量发展的根本。一是提高工作效率。对于上级批办线索，严格按照规定时限完成，对于自办线索，快查快办，快速回复，提高群众满意度，今年第一季度上级批转的5个线索均按时限要求完成。二是提高工作质量。在提高谈话质量方面，我们每月组织纪检干部开展一次模拟谈话，对制作的谈话笔录进行一次展示评比，并进行交流探讨，互相点评，不断增强谈话技巧，从而提高谈话质量。在提高案卷质量方面，严格按照县纪委规范文书要求进行操作，同时，实行负面问题登记记分制度，每季度对案卷进行一次评查，将找出的问题实行记分提醒管理，登记造册，作为工作的提醒本，下次案卷制作过程中翻开提醒本，避免同一问题出现多次。三是提高个人能力。每月坚持开展审查调查典型案例分析研讨活动，通过案件取证、定性、条例运用的分析，不断提高纪检监察干部审查调查能力。

宣传报道上突出一个“新”字。一是鼓励纪检监察干部积极参与。结合自身工作实际、业务特点，写一些精品稿件，建立考核激励机制，鼓励纪检监察干部积极投稿。二是动员全镇党员干部积极参与。动员镇机关所有干部从不同视角，不同题材出发，积极参与投稿，结合干部目标责任考核，激励干部主动写稿、投稿，扩大宣传覆盖面，充实宣传力量。三是组建撰稿核心团队。组织镇机关有写作爱好，写作功底扎实的干部，定期学习优秀稿件，布置题目，集中修改，形成高质量文稿，逐步建立一支宣传核心力量。截至目前，共投稿20篇，市网刊发4篇，县网刊发7篇。

巡察整改上做到一个“实”字。切实做好十六届县委第七轮巡察第一巡察组对我镇巡察反馈问题整改工作，一是督促落实整改任务。督促相关责任领导、被巡察村党支部对存在问题立行立改、全面整改。加强对被巡察村党支部整改落实情况进行总体评估、督办验收，对整改任务落实情况进行监督检查，确保做到件件有落实、事事有回音，推动解决深层次问题。二是全力做好交办问题线索办理工作。本轮巡察共移交镇纪委问题线索30条，我们通过分析研判，分类处置。目前，共办结问题线索22条，其中：立案查处3起，实施诫勉谈话24人次，批评教育8人次，谈话提醒2人次。

队伍建设上达到一个“精”字。我们将打造高素质专业化纪检监察铁军作为干部队伍建设的目标，一是开展忠诚担当教育。结合党史学习教育，对纪检监察干部进行一次忠诚教育，强化政治学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其内化为干部的政治觉悟、思想方法和工作习惯。二是开展能力提升教育。积极参加县纪委组织的全员培训，开展“学、讲、评、考”四个一活动，通过专题培训、以案代训等多种方式，有针对性地提高纪检监察干部监督检查、审查调查、宣传报道等业务能力，成为纪检监察工作行家里手。目前，开展集体学习4次，专题讨论2次。三是开展廉洁自律教育。完善内控监督机制，实行廉洁自律承诺制度，每名纪检干部自觉签定廉洁自律承诺，自觉接受党内监督和其他各方面监督，确保执纪执法权受监督、有约束，持续防止“灯下黑”。