近年来，长武县直机关工委在县委的坚强领导和县纪委监委精心指导下，按照各级要求认真贯彻“党要管党、从严治党”的根本要求，自觉履行党风廉政建设监督责任，全力推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，营造了风清气正的政治环境。

强化宣传教育，筑牢拒腐防变的思想根基

精选学习内容，加大教育力度，强化学习教育效果，增强拒腐防变能力。一是大力加强廉政学习。坚持领导班子中心组学习制度。及时安排领导班子及党员干部学习中省市县最新的廉政精神，强化了班子成员的勤政廉政意识。二是积极开展警示教育活动。认真组织开展正、反面典型教育，坚持定期学习县纪委监委纪检监察舆情快报，以真实的事例及身边违纪违法案例教育党员干部廉洁从政，做到警钟长鸣。组织干部认真讨论，对违纪违法案件进行剖析，总结教训，记写学习笔记，撰写心得体会，构建反腐倡廉的思想防线，加强廉政建设。三是加强营造党风廉政建设宣传氛围。在机关、楼道、办公室等场所悬挂廉政标语，大力宣传党风廉政建设。制作廉政警示牌、电脑廉政屏保，营造风清气正、以廉为荣的工作氛围。

强化考核问责，严格落实党风廉政建设责任制

一是加强领导，健全机制。及时调整健全党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确领导班子及班子成员都是党风廉政建设第一责任人，既是党风廉政建设工作的执行者，又是党风廉政建设的监督者，健全了工委统一领导、纪检监察工委协调组织、全体干部积极参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是明确责任，层层传压。严格落实“一岗双责”制度，做到了工委不松手、书记不甩手、班子成员不缩手、纪检监察工委不放手。真正把党风廉政建设的主体责任始终放在心上、担在肩上、抓在手上。每年年初，制定下发党风廉政建设两个责任分工，将工作任务细化量化，层层落实责任，传导压力。三是强化监督，严格考核。将党风廉政建设纳入领导干部目标管理体系，与工作绩效管理紧密结合，实行日常考核和年度考核相结合，充实考核内容，变软指标为硬指标。

强化制度建设，构建拒腐防变的长效机制

县直机关工委在干部岗位调整、重大事项决策等问题上，坚持严格按决策程序和议事规则进行集体决议。在决策机制上“一把手”末位表态，不搞“一言堂”，分管领导不各自为政，班子成员充分发表意见，实行民主、科学决策。认真监督执行个人重大事项请示报告制度，坚持做到个人重大事项如实请示报告，维护规章制度的严肃性。根据中央八项规定精神及各级新要求，不断修改完善了机关财务管理、公务接待管理、机关考勤等制度，坚持用制度管人、按制度办事。

始终挺纪在前，坚决惩处违纪违规行为

坚持挺纪在前，有线必理、有案必查，不断加大纪律审查力度，严肃查处各类违纪违规案件，对苗头性问题、轻微违纪问题，及时运用警示提醒、诫勉谈话、责令检查等方式处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。近年来，协助县纪委监委和各派驻纪监组，以工委名义给予县直机关党员党纪处分6人（次）；送达宣布县直机关党员干部处分30余人（次）；审理驻县财政局纪检监察组案件2件，驻县教育局纪检监察组案件2件，工委机关无一人违规违纪违法。