近年来，长武县纪委监委按照市纪委监委、县委的各项决策部署，以打造坚强战斗堡垒为抓手，埋头苦干，砥砺前行，严抓细抓全县纪检监察干部队伍建设工作，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

一是狠抓理论中心组学习。党委（党组）理论中心组学习制度是我们党在不断加强马克思主义理论教育的实践中创造的一条重要经验，是提高党员领导干部理论素养和执政能力的一项重要举措。县纪委监委不断提高党委理论学习中心组学习质量，重点把握“领导带头学、集体研讨学、丰富方式学、联系实际学”四个关键环节，严格甄选学习内容，将党的最新理论成果、习近平总书记重要讲话精神、中省市重要会议精神作为学习重点，充分发挥了“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子”的重要作用。

二是多渠道解决“空编”问题。近年来，县纪委监委以“三化”建设为契机，积极对接组织、编制等部门，通过公开遴选、组织调入、公务员招录等渠道为全县纪检监察系统网罗人才，把解决“空编”问题作为一项政治任务来抓，并确保选人用人程序合规、公平公正，建设了一支高素质、专业化的纪检监察队伍。2018年以来，长武县纪委监委已累计通过遴选考试调入13名公务员。近期，《陕西省2021年统一考试录用公务员职位表》显示，长武县纪委监委拟通过2021年省公务员考试招考招录15名公务员，不断为全县纪检监察干部队伍补充新鲜血液。

三是加大干部培训力度。近年来，县纪委监委常态化开展“每周一讲、人人讲”夜校学习培训，搭建练兵主战场，提升外出脱产培训率，聚焦业务难点问题，讲解法规条文、办案程序规定、谈话突破技巧等内容，使每名纪检监察干部熟练掌握执纪执法的应知应会知识，适应改革条件下新的纪法要求、工作规则和业务流程，练就扎实内功，提高监督水平和案件质量。建立了以考促学、以问促学、以讲促学、以督促学等“四促”机制，全面提升全员培训效果。把全员培训工作纳入年度目标责任制考核重要内容，注重培训考核评价结果运用，将全员培训情况与考核结果作为评优树模、职务职级晋升的重要内容。县纪委监委及时制定了全年学习规划，要求各镇（街道）纪（工）委、县纪委监委各室部灵活采用个人自学、小组学习、研讨交流等多种形式扎实开展学习，组织干部开展研讨交流，谈认识、讲体会、找差距、明方向。要求每人每周自学不少于5小时，各镇（街道）纪（工）委、县纪委监委各室部组织干部集中学习每月不少于2次，每次不少于2小时。

四是补齐“三化”建设工作短板。“三化”建设作为近年来工作的重中之重，县纪委监委对标对表省、市纪委关于县镇纪检监察机关标准化、规范化、专业化建设工作部署要求，补齐短板、压茬推进，以“三化”建设持续推动全县纪检监察工作提质增效。持续有序推进选优配强队伍、深化教育培训、从严监督管理等重点工作，实现从过得去向过得硬转变。同时，根据“两个责任”清单考核内容和干部工作职责，对《纪委监委工作人员考核实施细则》《基层科级纪检监察干部考核实施细则》进行修订完善，每月对全体人员宣传报道和基层科级干部日常工作进行考核，切实强化对考核结果的运用。

五是严把党风廉政意见回复质量关。近期，县纪委监委从严从细提高党风廉政意见回复质量，助力全县各村（社区）党支部、村委会、监委会换届工作顺利开展。严格要求办公室在查收各镇（街道）廉政意见回复函时要随文报送相关表格，否则坚决不予收文，把好第一道关口。要求组织部向信访室和案件监督管理室分发党风廉政意见回复表时坚决做到反复核对、不漏一人，尤其是对同名同姓人员专门进行标注，以免造成混淆，把好第二道关口。要求信访室和案件监督管理室在系统中查阅相关数据时做到一丝不苟，对线索来源、问题摘要、处分情况、办理结果等数据信息进行认真登记，把好第三道关口。最终，由组织部负责将信访室和案件监督管理室提供的数据信息进行汇总梳理，严格按照市纪委监委下发的模板撰写党风廉政意见回复函。回复函中坚决不写模棱两可的话，务必明确是否收到来信举报、影响期过否，最终得出是否影响使用（推荐）的建议。