2020年，长武县纪委监委驻县公安局纪检监察组紧紧围绕高质量发展的目标，以“三化”建设为统领，注重把握职责定位，努力创新工作思路，认真履行监督工作职责，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，圆满完成了全年各项监督工作任务。

主动联系强沟通，提高监督工作水平。2020年，该纪检监察组加强与驻在单位和归口监督单位主要负责同志交流沟通，积极争取“一把手”支持，增进被监督单位与纪监组之间的相互支持和配合。对公安系统23个内设机构、检察院5个部室、法院8个庭室、司法局机关和10个基层部门进行了走访调研，全力摸清人员信息、工作职责范围、司法工作程序，廉政风险点等基本情况，深入了解党风廉政建设工作开展情况，切实增强派驻监督具体化、针对性和实效性。同时，组织组内人员开展“每月学一法”活动，利用周一学习会，在重点学习掌握纪检监察知识的同时，注重学习法律法规和公检法司人员管理方面制度法规，先后组织集体学习23次，提升了工作人员法律知识水平和监督工作能力。

融入中心提站位，增强责任担当能力。通过列席归口监督单位党（委）组重要工作和“三重一大”等会议，直接监督主要领导和领导班子的决策情况、领导作风，及时发现权力运行和行政管理中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和建议。督促党委（组）制定“三重一大”重要事项清单、党风廉政建设主体责任清单和实施方案，协助归口监督单位重新修订完善了《目标责任制考核办法》，将党风廉政建设工作进行量化考核。全年共参加和列席“三重一大”各类会议80余次，建立科级干部个人廉政档案92人，做出廉政回复180余人次。

主动作为强担当，发挥派驻权威优势。该组紧盯权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，强化监督执纪，全力开展政治监督和日常监督，切实当好维护党内政治生态“护林员”。先后开展疫情防控，脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争，630专案核查，平安建设“九率一度”，等专项监督检查39轮次。与归口监督单位党风廉政建设工作分管领导和联络员，财务、公务接待、内部食堂、工程项目工作管理负责人进行廉政谈话17人/次，提出可行性意见和建议5条，发出提醒函3件、约谈8人。

创新载体早预警，问症开方筑牢防线。结合归口监督单位工作特点，找准重点对象、重点环节、重点部位开展监督，不断探索创新，有效发挥综合预警作用，推进被监督部门党风廉政建设主体责任进一步落实。提前与被监督单位沟通，划出红线，提出参考性意见和建议，将各种廉政风险消灭在萌芽状态，在工程项目实施前，与工程管理负责人签订《工程项目建设廉洁自律目标责任书》，突出对20万元以下不予审计监督的工程项目进行派驻监督，规范权力运行、约束领导干部行为，保证权力沿着规范化轨道运行。先后对干部推荐、评优树模、大额开支、重大事项决策、重大项目安排等关键事项进行了审核审查，对拟提拔的22名科级干部进行推荐监督，12人进行了婚丧嫁娶等重要事项报备，组织观看警示教育片32场次，上廉政党课3次，组织学习《舆情快报》31期，发送各类廉政提醒短信13轮次，开展集体廉政谈话35人次，使用谈话室开展各类谈话90人次。

治病救人强问责，彰显纪律审查权威。严格按照长武县纪委监委工作要求，强化问责力度，充分发挥纪律审查的权威性。全年共受理核查党员职工干部违纪线索10条，其中立案审查6件，给予党政纪处分7人，了结2件，实施诫勉谈话、批评教育各1人。同时，督促县法院、检察院、公安局及时向县纪委监委移送党员干部违纪违法问题线索74条。