今年以来，驻长武县委办公室纪检监察组以贯彻落实纪检监察工作高质量发展为总目标，紧紧围绕“强根基、立标杆、树形象”的工作思路，以“三化”建设为统揽，充分发挥监督执纪问责和监督调查处置的“探头”和“岗哨”作用，切实增强派驻监督的权威性和实效性。截至目前，派驻组共查办案件3件，开展专项检查8次，集体谈话2次，谈心谈话51人（次），列席会议24次，反馈立行立改问题7件。

干部专业打基础。派驻组严格按照市县纪委监委关于全员培训的相关要求，紧密结合思想和工作实际，不断加强理论学习这一提升本领的最根本着力点，通过组内学习例会、主题党日活动、业务培训、全县业务考试等方式，系统深入学习纪检监察业务知识，自觉用党规党纪和国家法律法规统一思想、指导实践、推动工作。同时，严格落实“三转”要求，派驻组长不承担派驻单位的日常工作，其余同志也和原单位工作脱离，专职履行监督职责。

设备标准促提升。县纪委监委为派驻组配备了台式电脑4台，笔记本电脑1台，录音笔1个，配备打印机3台，碎纸机4个，文件柜5个，安装固定电话2部，建成标准化谈话室1间，从日常办公、纪律审查、信访、谈话等硬件设施上充分保障了日常监督执纪工作的开展。同时，驻在单位带头率先垂范，从各方面予以大力支持，推动了派驻组标准化建设的步伐。

工作规范保质量。在规范日常监督制度方面，派驻组坚持紧盯关键人、关键事、关键点，结合被监督单位工作实际，先后对干部报备、会议监督、三重一大事项、廉政鉴定等日常监督11项重点内容进行了明确，加强对重大决策部署实施、重要法规制度执行、重要行动开展等情况的监督，推动日常监督有章可依，力求第一时间开展监督、发现问题、解决问题。在规范审查调查制度方面，严格按照县纪委监委下发的各类规章制度，紧密结合工作实际，从来信来访、线索处置、谈心谈话、审查调查等环节，细化相关规章制度，对案件查办工作流程、谈话实施办法等文书进行了明确，规范了工作流程。在规范日常管理制度方面，出台了派驻组日常管理考核制度，细化了人员分工，明确了包抓单位和联系科室，坚持从严管理，用制度规范工作落实。