今年以来，长武县自然资源局以常态化约谈为抓手，切实增强党员干部遵纪守法自觉、廉洁从政自觉，进一步筑牢干部拒腐防变思想防线，扎实做好党风廉政建设工作。

全面落实常态化约谈制度。完善约谈方案，明确由局主要领导约谈分管领导，由分管领导约谈分管股室干部。按照不定时间、不定任务指标，即时发现即时约谈的工作原则适时对干部开展常态化提醒约谈，在约谈批评提醒及激励谈话中进一步强化干部工作责任感、使命感、紧迫感，提升干部工作积极性、主动性。对全体干部开展预防提醒谈话，分别对工作和生活方面可能存在的问题进行提醒谈话，特别是在节日期间收送礼品礼金、大办婚丧喜庆等易发多发和隐形变异问题进行特别提醒，被谈话人结合提出的问题进行表态承诺。截止目前，局主要领导约谈班子成员14人次，班子成员约谈股室干部45人次，累计对4个方面12个问题进行谈话提醒，干部承诺26人次。

不断拓展约谈内容。将约谈贯穿干部工作和生活始终，除了业务工作外，要求被约谈干部在工作之余的“八小时之外”也要始终坚持做好廉洁自律，严守纪律红线，纯洁朋友圈。要求干部严格落实中央八项规定及有关工作纪律要求，既要在工作中积极履好职，尽好责，模范遵守法律法规和相关纪律，严格要求自己，也要在生活中主动协调好工作与生活与家庭的关系，不损公肥私。注重与落实“两个责任”相结合，把落实“两个责任”贯穿于约谈工作的全过程，以约谈倒逼责任落实，以责任落实促约谈工作落地生根。同时，把约谈工作作为党风廉政建设考核的一项重要内容，对约谈工作落实不力的领导、股室负责人，在年度考核中适当予以扣分。同时，注重与践行《问责条例》相结合。一方面，对落实“两个责任”不力的及时进行约谈，唤醒党员干部责任意识，激发担当精神；另一方面，在约谈工作中明确要求，对违反约谈工作程序、纪律要求的，造成不良影响或严重后果的，由派驻纪检监察组对约谈人进行约谈、问责，用问责传递压力，用压力推动落实。

发现问题及时通报处理。与约谈对象进行“心交心”的约谈，使其从思想深处真正认识到自己的错误，消除抵触情绪。同时，在谈话中指出的问题切中要害、客观实在，重申严明纪律的严肃性，强化党规党纪意识教育，让谈话函询对象充分认识到欺骗组织、隐瞒违纪行为可能给自己带来的严重性后果。针对个别干部不遵守工作纪律，出勤不出力，消极怠工等苗头性问题及时约谈并全局通报，充分运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、该提醒的早提醒、该打招呼的及时打招呼。截止目前，对2名上班迟到的干部进行批评教育，责令写出书面检讨；对3名工作效率低下的干部进行会议通报批评，并在当月考核中予以扣分。