近年来，长武县纪委监委以纪检监察工作高质量发展为总目标，从规范选人、开展“每周一讲人人讲”活动、推行“联合履职”等三个方面不断提升干部综合素质和业务水平，着力打造一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。

规范选人固本。严格实行《镇纪委书记、县纪委监委派驻纪检监察组组长提名考察办法》，镇纪委书记、派驻纪检监察组组长提名和考察以县纪委监委会同县委组织部为主，共提名室（部）负责人11名、基层科级纪检监察干部54名。同时，在全省范围内公开遴选法律、财会专业公务员4名，通过省考招录公务员2名，在全县范围内择优选调10名公务员。将4名工人身份的工作人员调出县纪委监委机关。

开展“每周一讲人人讲”强基。四年来，坚持利用每周一上午组织开展机关干部轮流讲课活动。坚持“以问促学”机制，实施“双向提问”制度，真学真考。在讲课中，讲课干部穿插提问，由干部现场回答；其他干部提问不理解内容，讲课人员现场答疑解惑。呈现出“个人学习”向“全员学习”的转变，成为机关干部提升业务素养的主平台。

推行“联合履职”练兵。集中镇纪委熟悉基层情况、委机关室（部）熟悉办案程序的优势，在派驻机构改革前联合履职的基础上，将县纪委监委各室（部）、各派驻纪检监察组与全县8个镇（街道）划分成4个联合履职组，每组由1名县纪委监委领导负责，常态化参与监督执纪工作。同时，推行“上挂下派”工作制度，先后选调32名镇纪委干部到县纪委监委机关跟班学习，选派8名机关干部和派驻纪检监察组组长到省市纪委监委跟班学习，选派17名机关干部赴基层挂职锻炼。委机关80%的干部先后在镇纪委挂职锻炼，镇纪委书记、纪检监察组干部100%在县纪委监委机关跟班学习。

（长武县纪委监委 郭怀玉）