去年以来，长武县洪家镇纪委认真实施谈话室制度化、具体化、常态化“三化”建设要求，拓宽了谈心谈话的新渠道，使谈话室成为了践行“四种形态”的主阵地，营造了良好的政治生态。

制度化保障，促谈话室运行规范性。根据自身实际，建立了党委班子谈心谈话和纪委审查调查谈话流程。纪律审查谈心谈话，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪规则》规定的流程进行；党委班子成员谈心谈话，要求党委班子成员列出谈话事由，谈话前使用谈话审批表，报党委主要负责同志审批同意后进行谈话。谈话过程全程录音录像。谈话开始前由谈话人领誓，全体人员面对党旗宣读入党誓词，静心学习党内法规。谈话时，记录人员做好谈话记录。谈话结束后，谈话人、被谈话人在谈话记录上签字，被谈话人在谈心谈话登记表上填写本人说明及态度，并由谈话人员对谈话效果实时跟踪问效，做好谈心谈话后半篇文章。运行中形成了镇主要领导带头谈，其他班子成员分头谈，纪委负责同志跟进谈的创新型谈心谈话模式，解决了谁来谈、谈什么的问题，注重谈话高质量、谈出了真情、谈出了真心，谈出了温度，重在效果，体现严管厚爱，推动了工作。

具体化实施，凸显关心关怀的人文性。实践中，针对谈心谈话的具体方式和谈话事由，提出了谈话具体化“九必谈”要求：即党委书记与班子成员必谈；分管领导与分管干部必谈；有群众反映或出现苗头性、倾向性问题的必谈；因生活或工作导致精神不振的必谈；出现工作失误的必谈；遇岗位调整的必谈；遇重点工作开展不力的必谈；项目推进缓慢的必谈；受到党纪政务处分的必谈。谈话前，谈话人对被谈话人的家庭、履历、工作、性格、存在问题等情况进行前期调查，并制定谈话方案，在谈话内容、前期调查上做足功课，做到了具体化，实现了精准性。谈话时，必须面对面进行谈话；必须以“同志”相称呼；需要谈的问题必须谈透彻、谈到位，触及思想，触及灵魂，真正走心；政策及原则性问题必须讲清楚、讲透彻。真正让谈话对象“红脸”“ 出汗”“排毒”，使每一次谈心谈话既能谈出纪律硬度，又能谈出组织温度，充分唤醒党员干部的宗旨意识、党纪意识、法律意识，增强了谈话对象的党性观念和法治观念。

常态化运用，彰显管党治党的长效性。一是谈心谈话常态化。坚持逢会必讲、学习必抓、遇事必谈的“三必原则”，为镇村干部常念廉政“紧箍咒”。镇党委书记和班子成员、领导班子成员与分管干部和包抓村级干部定期进行谈心谈话，了解干部思想动态，工作状况，家庭近况。通过走心交心式的谈话，拉近领导与干部的距离，推动工作有力有序开展。如镇便民服务中心分管领导李鹏，定期与便民服务中心4名干部谈心谈话，预防出现门难进、脸难看、事难办，不作为、慢作为、乱作为问题。二是提醒谈话常态化。坚持抓早抓小，防微杜渐，针对镇村党员干部存在的苗头性问题，实施谈心谈话，将问题消除在萌芽状态。如在一次查岗过程中，镇纪委了解到村干部张某儿子考上大学，计划举办升学宴，便将这名干部请到谈话室，讲明纪律要求，并对其作了思想工作。此后，该干部打消了举办升学宴的念头。三是问责谈话常态化。“我本来对今天的谈话是有意见的，在异地移民搬迁户旧庄基腾退工作中我做了大量工作，到头来还要被问责。但是经过你们的耐心开导，让我感受到了组织的温暖之手，在人生的关键时刻拉了我一把，帮助我走出了思想误区。我会深刻反省自己的思想和工作，并在今后的工作中积极作为，保质保量完成组织交给我的腾退工作。”这是去年6月份，因旧庄基腾退工作不力，该镇某村党支部书记接受组织谈心谈话时对工作人员所说的话。通过这次谈话，旧庄基腾退尾留工作在5个工作日内得到了合理解决。

（长武县洪家镇纪委 陈军）