为进一步规范廉政意见回复工作，切实把好干部选拔任用、评优评先等廉洁关，彬州市纪委监委立足监督职责，多举措做实廉政意见回复工作，坚决防止干部“带病提拔”“带病评优”，营造风清气正的政治生态。

规范工作流程，让回复有章可循。对廉政意见回复的受理范围、工作程序、回复内容等方面进行了全面规范和细化。明确要求收到征求意见函后，由组织部统一受理，按照干部管理权限分送相关纪检监察室、信访室、案管室等部门进行联审。各部门依据职责，重点围绕干部是否存在信访举报、问题线索处置、党纪政务处分等情况进行全面审查，提出初步意见，再由组织部汇总形成综合廉政意见，经分管领导、主要领导层层审签后，统一回复征求意见单位，确保回复工作流程清晰、责任明确。

完善联审机制，为干部精准“画像”。建立多室（部）联审联查工作机制，凝聚监督合力。案管室负责提供被审查对象问题线索处置及案件查办情况；信访室对信访举报情况进行梳理分析；各纪检监察室结合日常监督掌握的情况，全方位对干部廉洁情况进行“扫描”。坚决杜绝隐瞒问题、避重就轻等情况，为干部精准“画像”，确保回复意见客观公正、真实准确。

细化责任落实，严肃责任追究。实行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任追究制度，强化审核人员责任意识。同时，建立廉政意见回复工作台账，对每份回复意见的办理过程、审核人员、审签情况等进行详细记录，实现全程留痕、可追溯，以严格的责任追究倒逼工作落实。今年以来，已回复14批次83人次党风廉政意见，提出暂缓意见2人。

该市纪委监委相关负责人表示：“廉政意见回复是干部选拔任用和评优评先的重要关口，关乎党风政风。下一步，我们将持续完善工作机制，不断提高廉政意见回复工作的质量和水平，为市委选人用人提供坚强的纪律保障。”