“三化”建设以来，彬州市纪委监委优化内设机构和派驻机构设置，加强阵地建设和办案设备配备。完善工作机制，制定监督检查审查调查流程图及文书模板25项，建立派驻工作规范、办案片区协作机制及创新工作法，不断推动“三化”建设工作任务落实落细。

制定派驻工作规范。制定了《彬州市纪委监委派驻机构监督检查审查调查工作规范（试行）》，对派驻纪检监察组日常监督、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查调查、案件审理等25个方面内容流程化图示化，使派驻组监督更加精准，纪律审查更加规范。派驻纪检监察组聚焦主体责任落实、脱贫攻坚、扫黑除恶及“四风”问题，开展常态化监督。2020年6个派驻纪检监察组处置问题线索234件，立案17起，给予党纪政务处分16人。派驻“探头”作用发挥充分，有效提升了工作质效。

建立片区协作机制。制定了《彬州市纪委监委机关室（部）、派驻（出）机构和镇（街道）纪（工）委协作办案工作办法》，由3个纪检监察室牵头，镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组参与，把全市划分为3个协作区，对重大违纪违法案件的查办统一组织实施，一方面经过“实战锻炼”，提升镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组精准处置复杂疑难线索的能力，另一方面，通过协作办案、优势互补，提升了干部的业务技能和综合素质。

创新工作方式方法。各镇办纪委“十个一”工作：即每月进行一次警示教育；每月组织一次党纪法规学习；每月精准及时规范处置一些违纪违法案件线索；每月对村监会“四大员”工作进行一次检查指导；每月对镇党委、政府重点工作开展一次政治监督，每月至少发表一篇宣传稿件等“十项工作”。派驻纪检监察组“五个一”工作：即每周选取一个被监督单位，围绕该单位廉政风险点进行一次政治监督；每月及时为监督单位主要负责同志提供至少一个谈话对象；每月组织一次警示教育活动，通报违纪违法典型案件；每月举行一次党纪法规学习；每月至少发表一篇宣传稿件等“五项工作”。通过工作法，把“三化”建设工作要求具体化，夯实镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组的职责，推动从不知道“干什么”到“怎么干”“干得好”转变，使基层纪委推进“三化”建设工作有抓手、常态化。