今年以来，彬州市纪委监委结合实际，紧盯“关键少数”，加强对“一把手”监督的制度建设和实践探索，通过对腐败易发、多发、频发的风险点做系统研究、动态分析，在破解“一把手”监督和同级监督的难题上，取得了一定成效。

在“走心式”谈话中体现严管厚爱。“以前集体约谈，我都认为是讲别人。这次市委书记采取‘一对一’的方式亲自找我谈话，并且直击灵魂深处，使我立刻警醒起来。作为单位的一把手，我不但要管好‘八小时内’的工作圈，更要管好‘八小时外’的生活圈，绝不辜负组织对我的期望与关怀。”这位接受谈话的局长激动地谈到。

近年来，彬州市纪委监委用好用足第一种形态，区别不同情况，分类进行处置，对党员、干部身上存在的小问题早发现、早批评、早纠正，把“咬耳扯袖”制度化、具体化、常态化，使党员、干部受到教育警醒。为增强谈话的严肃性和教育性，在开展“走读式”谈话时，把谈理想信念和政治责任作为重中之重，增强了谈话对象的党性观念和责任意识有效避免了谈话成为单纯消化问题线索的方式。这项工作目前已向市各级党委（党组）全面延伸，截至目前，全市共开展同志式谈话329人次。

在“辣味式”述职中深刻查摆问题。“一年来，我坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调……”2月8日，在彬州市委一届三次全会上，太峪镇、韩家镇、豳风街道办和市扶贫局、市交运局、市水利局等6家单位党委（党组）主要负责同志依次走上发言席，向大会做述责述廉发言，当众“谈责任”“晒家底”。

自2019年首次将党委(党组)书记述责述廉纳入市纪委全会议程，这场特殊的年度“考试”一直沿袭至今。通过这场“考试”，紧盯“一把手”，督促发挥“头雁效应”，进一步传导压力、压实责任，强化上级纪委对下级党委(党组)和主要负责人的监督，带动全市各级党组织自觉担负起管党治党政治责任。

在“动态式”管理中全面把脉问诊。近年来，为进一步加强党风廉政建设，促进干部廉洁从政、提升廉洁自律意识，市纪委监委按规范要求、规定动作逐步建立健全干部廉政档案，全面深化廉政档案管理，让廉政档案成为干部的“安全阀”，截至目前，已完成对全市700多名科级领导廉政档案建设工作，有力的提升了监督效果。

为实现廉政档案全覆盖，市纪委监委一方面坚持“关键少数”全覆盖，按照“一人一档”的要求，对市管科级领导干部建立廉政档案，实现了重点人群的全覆盖。另一方面坚持“重点事项”全覆盖，档案涵盖了领导干部个人基本情况、主要学习工作经历、家庭主要成员及重要社会关系、奖惩情况、个人资产和个人需要说明情况等方方面面的内容，确保全面、系统地对领导干部多维度精准“画像”。在档案管理使用过程中，为了确保内容完整无遗漏，市纪委主动联系市委组织部，对近期新晋提拔、转任干部进行二次复核，有效避免了因信息不对称而引发的建档对象缺漏和名单错位等问题。