“这次教训我会时刻提醒自己、鞭策自己，也知道再深刻的检讨不付诸于行动都是空谈，请市委在实践中考验我、监督我，我将端正自己的态度，改正自己的错误，落实自己的行动，不再重蹈覆辙。”彬州市某镇主要负责同志与某镇干部因网络信息发生了冲突，在向组织递交的检讨书中深刻反省自己。

“细微之处见真知，你身为党员干部要注意自己的言行举止，日常要求更严一份，自我约束更紧一层，不仅仅是不贪不腐，还要带头遵守社会公德，提升文明素质，引领社会风尚。”彬州市纪委书记、监委主任宋泽对该领导干部在教育提醒谈话中严肃地讲道。

类似这样的谈话提醒，在全市已成为常态。今年以来，彬州市纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，对有苗头性、倾向性的问题用好用足“第一种形态”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为党员干部的强力“清醒剂”，防止“小毛病”演变为“大问题”，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。1至5月份，全市约谈函询、批评教育68人次。

具体实践中，该市纪委监委充分利用廉政档案为党员干部精准“画像”，综合运用监督检查、专项巡察、问题线索为党员干部“体检”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式“把脉问诊”，并将谈话材料整理归档，存入个人廉政档案，切实提高问责的严肃性和约束性。

同时，为了避免谈话流于形式，突出谈话实效，该市纪委监委坚持把好谈前、谈中、谈后关键环节。在谈话前，提前掌握谈话对象的实际情况，谈话中把被谈话人存在的问题和“痛点”点到位，把利害关系讲清楚，让被谈话对象就自身存在的问题和不足进行深入剖析，进一步明确努力方向和整改措施。谈话后，采取回访、跟踪问效等方式对被谈话对象进行明察暗访，确保被谈话对象对谈话内容入心入脑，深入反省，认真整改，确保达到“红脸出汗”的效果。

“严管就是厚爱。心有敬畏，才能行有所止。第一种形态的广泛运用，最大限度地防止干部出问题，也让多数干部能够轻装上阵。”市纪委监委负责人宋泽表示，“要持续深化运用第一种形态，在空间上，从办公室拓宽到生活圈；在时间上，从‘八小时内’拓宽到‘八小时外’，确保运用第一种形态规范化、长效化、常态化。”