近年来，彬州市纪委监委深入贯彻中省市纪委全会精神，坚持将培养过硬纪检监察干部，建设高素质专业化纪检监察干部队伍作为推动纪检监察工作高质量发展的关键，不断深化提高全员培训效果，大视野招纳人才，增强实战能力，关心关爱干部成长，确保纪检监察工作高质量发展。

巩固深化，持续提高全员培训效果。近年来，彬州市纪委监委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。市纪委常委会坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，反复学习党章党规党纪和宪法法律法规，特别是集中学习中省市纪委全会精神，进一步筑牢了“两个维护”的思想根基，切实增强了履职本领。情防控工作开展以来，市纪委常委会一边抓疫情防控，一边抓理论业务学习，借助全员培训学习良好势头，实行周考试制度，围绕纪检监察应知应会业务知识，每周制作一套测试题，全员测试1次，通报1次考试成绩，将学习成效进行“晾晒”，通过以考促学、以学促升的方式让党纪法规真正入脑入心，进一步提升纪检监察干部监督执纪问责和监督调查处置工作能力水平，打造一支综合素养强、业务水平高的专业化纪检监察干部队伍。

大视野选调人才，夯实专职化发展要求。近年来，彬州市纪委监委按照“忠诚、干净、担当”的要求，始终坚持把政治可靠、德才兼备、年龄适当、原则性强、业务能力突出的干部选拔任用到纪检监察岗位上来，选优配强纪检监察干部队伍。为10个镇（办）配备10名纪委书记、10名专职纪委副书记，健全镇办纪委（派出监察组）领导班子，成立10个派驻纪检监察组负责对全市55个党政机关监督检查，专职从事纪检监察工作，打造专业化纪检监察干部队伍。联系组织部门上报法律、审计、金融等专业选调生5名，在全市干部队伍“大池子”里选调6名财会、中文、法律专业干部，充实到纪检监察队伍，强化纪检监察干部业务专业化发展，切实增强履职本领。

联动机制强化指导，增强实战能力。为有效监督指导各镇办纪委、派出监察组及派驻纪检监察组充分履职，持续深化监察体制改革，激活基层纪检监察工作活力，建立“一室一组一镇”联动机制强化业务指导，增强实战能力。印发《关于市纪委监委室（部）联系镇（街道、管委会）及部门的通知》，委机关10个室部对口联系各镇办纪委、派出监察组及派驻纪检监察组开展业务指导，推动联系单位党风廉政建设工作，督促检查镇办纪（工）委、派出监察组、各派驻纪检监察组负责人及其干部履职情况，并协调解决工作中遇到的困难和问题，有效激发了基层纪检监察工作活力。

多岗位深层次关心关爱培养干部。制定出台了《纪检监察干部管理暂行办法》，主要对干部的任免交流、干部考核、轮岗锻炼、教育培训、监督管理、奖励惩处及关心关爱等作出具体规定和要求。突出严管厚爱相结合，对干部开展全方位关心关爱，全面落实纪检监察干部年度体检、年休假、组织参与文体活动、节假日慰问、困难帮助、心理疏导、进行家访、谈心谈话等制度，促进干部身心健康、激励干部担当作为。定期开展警示教育，时刻提醒纪检监察干部始终坚持挺纪在前，执纪守纪敬纪，做到严管厚爱相结合，在监督中体现对干部的真情关怀、真心爱护和真诚帮助，做到执纪问责有力度，治病救人有温度。注重多岗位锻炼培养干部，注重在脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳、重大项目、生态保护等急难险重任务中培养锻炼干部斗争精神、增强斗争本领，特别是把监督检查、审查调查、巡视巡察等岗位作为锻炼纪检监察干部的重要手段，制定出台了《彬州市纪检监察干部全员接访实施方案》，纪检监察干部人人接访锻炼提高，推动年轻干部练就过硬本领，培养坚定意志，敢于斗争，敢于监督，敢于亮剑。截至目前，新提拔纪检监察干部7名，交流干部5名。