“在开展谈话前就要吃透摸准案件，对案情进行认真梳理、分析和研究……”这是永寿县纪委监委第二纪检监察室主任为年轻纪检监察干部传授业务知识的一幕。

近年来，永寿县纪委监委按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、优秀干部在一线使用”工作思路，探索“三个一线”干部培育新模式，聚焦年轻干部能力素质建设，推行“以老带新”“传教帮带”模式，采取“一对一”或“一对多”的方式，手把手教方法、面对面讲“窍门”、实打实练作风，不断提升年轻干部发现问题线索的深度、审查调查的力度、定性定量的尺度。在强化年轻干部业务能力的同时，深入了解年轻干部的思想动态及工作状态，有针对性地指方向、出主意、提要求，让年轻干部在干中学、学中干，全方位提升能力素质。

针对年轻干部政治历练、党性锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，容易出现人生观、价值观、利益观错位等问题，县纪委监委坚持强化年轻干部的党性教育和纪律教育，将正面引导与反面教育相结合，通过开展廉洁入职“第一课”、廉政党课、日常谈心谈话、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片等活动，推动年轻纪检监察干部不断铸就政治忠诚，时刻拧紧思想“总开关”、绷紧纪律弦。

“年轻纪检监察干部已成为永寿反腐前线的‘主力军’，只有练好‘真功夫’，才能成长为忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。”县纪委监委相关负责人介绍道。为了解决“新兵”业务不精、经验不足等问题，县纪委监委坚持以办案为引领，强化以案代训、以案促战，将年轻干部汇聚到纪检监察工作一线，安排新进干部到监督检查、审查调查等岗位和集中整治工作专班，由各科室负责人或业务骨干带领1至2名纪检监察新兵全程参与案件线索处置、证据收集、谈话函询、处分执行等工作，让办案“新手”能力素质在一线得到有效提升。不久前，县纪委监委在办理一起重点案件时，4名新进纪检监察干部全程跟案实战锻炼，共参与谈话30余场次，制作笔录20余份，撰写办案心得体会10余份。

搭平台、促成长、助发展，让年轻纪检监察干部到一线锤炼本领、增长才干，实现了建设高素质专业化纪检监察铁军与推动纪检监察工作高质量发展互动双赢。今年以来，县纪委监委共排查问题线索309条、同比增长1.3%，立案186件、同比增长60.3%。“‘纸上谈兵’不如‘实战练兵’，实战提能是提升业务水平最直接、最快捷、最有效的方式，‘淬火练兵’就是要让纪检监察干部取‘真经’得‘真传’。”县纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续鲜明“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的用人导向，有计划统筹选派县纪委监委年轻干部到纪检监察室轮岗锻炼，在“一线”考察识别干部，对经受住淬炼的优秀干部大胆使用，打造忠诚干净担当的新时代纪检监察铁军。